Hlavní Blog Péče v obchodní komunitě: Péče o své pracovníky

Péče v obchodní komunitě: Péče o své pracovníky

Váš Horoskop Pro Zítřek

Jako obchodní lídři čelíme velkému tlaku, abychom udrželi vše tak funkční, jak jen to může být, od byrokraciezdraví a bezpečnostk obecným každodenním procesům společnosti. A pokud jde o uspokojování potřeb zaměstnanců, může to mít velmi pozitivní vliv na celkovou kulturu vašeho podnikání. Špatná kultura na pracovišti, která neodpovídá potřebám zaměstnance, může mít extrémně negativní dopady. Můžete být slušným zaměstnavatelem tím, že svým zaměstnancům poskytujete základní potřeby, jako jsou platové požitky a nezbytné nástroje, aby mohli efektivně vykonávat svou práci, ale musíte jim dát víc! Co tedy potřebuješ?



Emocionální podpora



Není to jen o tom, že zaměstnanec chodí a odchází, ale chtějí, abyste se starali o jejich emocionální zdraví. Stres a deprese jsou nyní mnohem rozšířenější a mluví se o nich více než kdy předtím a je důležité, abyste na pracovišti vytvořili atmosféru, která je podpůrná v emocionálním i praktickém smyslu. Mnoho pracovníci comp právníci jsou schopni vytvářet případy týkající se bolesti a deprese, nejen standardních pracovních úrazů nebo problémů souvisejících se zdravím při práci, takže je ve vašem nejlepším zájmu poskytnout svým zaměstnancům podpůrné a pečující prostředí pro práci. Chcete-li toho dosáhnout, můžete zavést politika otevřených dveří. Otevřená komunikace je jedním z klíčových nástrojů k podpoře blahobytu. Ale nestačí jen mít otevřené dveře, pokud mají problém, ujistěte se, že se s nimi pravidelně hlásíte.

Osobní dotek

Už to bylo řečeno nesčetněkrát, ale vztahy na pracovišti jsou důležitou součástí spokojenosti s prací. Mnoho lidí řekne, že roli nedělá práce, ale lidé. Zatímco spolupracovníci jsou pouze jednou částí této rovnice, zaměstnanci chtějí mít se svým zaměstnavatelem osobnější vztahy, což bude mít pozitivní dopad na jejich zaměření a produktivitu a také sníží úroveň stresu. Pokud jste typ šéfa, který má ruce pryč, můžete svým zaměstnancům způsobit více škody než užitku. Na moderním pracovišti není prospěšné pro vaše zaměstnance štěkat na příkazy, ale vy ano lépe budovat osobní vztahy a překlenout tuto propast mezi uvnitř a vně práce. Čistě z obchodního hlediska to má dopad na vaši organizaci, takže je ve vašem nejlepším zájmu s tím začít.



Poskytnout smysl

Každý chce mít pro svou práci nějaký smysl, a to se pro lidi stává důležitějším cílem než finance, protože lidé mohou získat pracovní výhody téměř kdekoli Nyní! Pro zaměstnance je vhodnější emocionálně investovat do práce. Pokud lidé svou práci milují, bude se jim pracovat lépe. Pokud dokážete najít způsoby, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců sdělením poslání společnosti, a ukázat svým zaměstnancům, jak jejich práce přímo ovlivňuje poslání společnosti, je to klíč k zapojení zaměstnanců.

Péče o vaše zaměstnance může mít mnoho různých podob, ale pokud se zaměříte na lidštější aspekty procesu, zaznamenáte ve výsledku mnohem lepší organizaci.



Kalkulačka Caloria