Co je to vnější motivace? Porozumění tomu, jak a kdy použít Vnější odměny pro sebe a ostatní

Co nás ráno zvedne z postele? Co nás vede k práci? Co nás vede k tomu, abychom konali své koníčky? Existuje mnoho teorií motivace a jedné populární teorii se říká teorie sebeurčení, která popisuje dva typy motivace - vnější a vnitřní - které oba v našem životě pravidelně fungují.

Přejít na sekci

• Co je to vnější motivace?
• Jak funguje vnější motivace?
• Kdy se zapojit a použít vnější motivaci
• 2 limity vnější motivace
• Další informace o mistrovské třídě Paula Krugmana

Ekonom Nobelovy ceny Paul Krugman vás naučí ekonomické teorie, které řídí historii, politiku a pomáhají vysvětlit svět kolem vás.

Co je to vnější motivace?

Vnější motivace je motivována vnějšími faktory (nazývanými také vnějšími odměnami), jako je například odměna nebo vyhýbání se trestu. To je v rozporu s vnitřní motivace , ve kterém jste motivováni vnitřní touhou, jako je požitek nebo spokojenost.

Vnější motivace znamená, že člověk dělá úkol ne proto, že ho baví, ale proto, že očekává, že z toho něco získá. V této teorii motivace není vnější motivace charakterizována sebeurčením, ale tlakem, povinností nebo zdrženlivostí.

Existuje mnoho různých druhů vnějších odměn. Nejviditelnější jsou hmatatelné odměny, jako je výplata nebo získání slev ve věrnostním programu, ale existuje také spousta nehmotných odměn, které jsou vnějšími motivátory, jako je chvála nebo veřejné uznání.

Jak funguje vnější motivace?

Vnější motivace je nejlepší motivací pro velmi konkrétní situaci: když nemáte žádný osobní zájem na úkolu, musíte to udělat. Vezměme si například automechanika, který chodí do práce ne proto, že by jeho práce na automobilech byla zajímavá (což by byla vnitřní motivace), ale proto, že chtějí výplatu, aby mohli platit nájem a další účty (externí odměna). V této situaci, i když si automechanik svou práci neužije, stále bude do práce chodit každý den kvůli vnější motivaci pro získání odměny.

Kdy se zapojit a použít vnější motivaci

Vnitrostátní motivace je snadné zapojit se do jakékoli situace, protože je snadné dát sobě nebo ostatním externí odměny - od odměn až po výplatní bonusy - za splnění úkolů.

Existují určité situace, ve kterých je vnější motivace skvělým způsobem, jak dosáhnout cílů, například:

• Dokončete krátkodobé úkoly, které se vám nelíbí . Externí odměna za nežádoucí úkoly je skvělý způsob, jak se motivovat ke krátkým úkolům - jako je práce v domácnosti, jako je zametání nebo mytí oken.
• Povzbuzovat ostatní ke zvýšení produkce . Manažeři použijí navýšení a bonusy jako externí motivaci pro zaměstnance, aby pracovali tvrději. Vnější motivátoři však zacházejí jen tak daleko a pro zvýšení kvality práce je zvýšení vnitřní motivace zaměstnanců mnohem efektivnější.

2 limity vnější motivace

1. Efekt nadřazenosti . K tomu dochází, když někdo, kdo je již skutečně motivován k provedení úkolu, dostane vnější motivaci a jeho vnitřní motivace se sníží. Například, pokud člověk miloval práci na automobilech ve svém volném čase (což by byla vnitřní motivace), a pak by dostal práci jako automechanik a začal by dostávat výplatu (což je vnější faktor), něco by se stalo: vnitřní motivace automechanika by se zmenšila. Jinými slovy, cítili by menší zájem o práci na automobilech, protože je to baví, a místo toho by nejvíce ocenili výplatu. Tímto způsobem přidání vnější motivace k úkolu, ke kterému jste již skutečně motivováni, může podkopat váš původní zájem o něj.
2. Dlouhodobá nestabilita . Vnější motivace je z dlouhodobého hlediska neudržitelná, pokud je jediným motivátorem. Pokud by automechanik nerad pracoval na automobilech, ale chodil by pracovat jen pro výplatu, nakonec by se cítil vyčerpaný a nenaplněný. Bylo by pro ně obtížné pokračovat v práci, zvláště ve srovnání s automechanikem, který rád pracoval na automobilech. Vnější motivátory tedy obvykle nejsou dostatečně silné, aby vydržely dlouhodobě.

Další informace o ekonomii a společnosti najdete na MasterClass Paula Krugmana.

Mistrovská třída

Navrženo pro vás

Online kurzy vyučované těmi největšími světovými mozky. Rozšiřte své znalosti v těchto kategoriích.

Učí ekonomii a společnost

Učí budovat módní značku

slunce měsíc ascendent kombinační kalkulačka

Učí investigativní žurnalistiku

Učí módní design