Gratulujeme! Vy přežil pracovní pohovor .
kroky k zahájení oděvní řady
Co bude dál?
Po opadnutí počátečního stresu z rozhovoru může začít nový stres; proč jsem se neozval? Jak si mysleli, že můj rozhovor dopadl? Udělal jsem dobře? Co víc jsem mohl udělat ?
Odpověď? Následný e-mail po pohovoru. A hlášeno 91 % náborových manažerů rádo dostává následné e-maily , poděkoval jim za jejich čas a příležitost k rozhovoru. Nicméně, pouze 43 % kandidátů se rozhodlo je poslat . Snadný způsob, jak se odlišit od více než poloviny konkurence, je odeslat tento e-mail!
Zde je několik tipů, triků a osvědčených postupů, jak napsat úžasný následný e-mail, abyste měli tu nejlepší možnou šanci získat vysněnou práci.
Účel následného e-mailu
Následný e-mail vám dává šanci zůstat v kontaktu s osobou, která rozhoduje o náboru. Odesláním e-mailu s poděkováním za jejich čas dáváte najevo, že jste:
kolik sklenic vína v 1,5l láhvi
- Ohleduplný: To, že si uděláte čas na napsání následného e-mailu, ukazuje, že si skutečně ceníte jejich času a chcete se o něj s nimi podělit.
- Druh: Lidé mají rádi poděkování. Ukažte jim, že si ceníte času, který s nimi můžete strávit.
- Orientace na detail: To je skvělá vlastnost nového zaměstnance. Ukazuje to, že budete komunikovat s klienty a spolupracovníky, abyste měli co nejotevřenější a nejefektivnější komunikaci.
- Odpovědný: Když si uděláte čas a poděkujete, ukazuje to, že jste uctiví a organizovaní.
Rozšiřujete vztah, který jste si s nimi již vybudovali, a otevíráte dveře pro pokračování komunikace o pracovní nabídce.
V praktickém smyslu vám také dává možnost říci, že jste k dispozici a ochotni nabídnout jakékoli další informace, které mohou potřebovat. Pokud mají nějaké dotazy ohledně vašich minulých zkušeností, je třeba je objasnit nebo by chtěli číslo, na které by zavolali vaše reference, otevřeli jste jim komunikační kanál, kde tyto informace získat.
Počáteční sledování Pokud je to váš první rozhovor, budete chtít do 24 hodin poslat svůj děkovný e-mail. Začněte e-mail formálním úvodem a zmiňte jméno osoby, se kterou jste mluvili. To zabraňuje tomu, aby e-mail zněl obecně a jako ořezávátko, což mu dodává osobní dotek. Dejte jim vědět, že jste byli vděční za jejich čas a zopakujte nadšení a zájem o pozici, které jste vyjádřili v samotném pohovoru. Poté e-mail ukončete tím, že řeknete něco ve smyslu, prosím, neváhejte mě kontaktovat pro další informace a o tom, jak budete k dispozici pro chatování v budoucnu, ať už to bude něco tak formálního jako druhý pohovor nebo jen v dalším e-mailu s rychlým otázka.
Konec e-mailu bude záviset na tom, zda jste oba diskutovali o tom, kdy bude učiněno rozhodnutí o přijetí. Pokud vám v rozhovoru dají vědět, že rozhodnutí bude učiněno do dvou týdnů, dejte jim vědět, že se do tohoto data rádi ozvete.
Pokud nebyl nikdy stanoven časový rámec pro rozhodnutí o náboru, můžete se na konci e-mailu zeptat, kdy byste měli očekávat, že se vám ozve v souvislosti s rozhodnutím.
jak počítat trojky v hudbě
Osvědčené postupy
Zde je několik dobrých pravidel, která byste měli dodržovat, když zvažujete, jak vytvořit svůj následný e-mail, který bude nejlépe odpovídat vaší osobní situaci.
- Čím dále jste v procesu, tím podrobnější a osobní byste měli být. Po druhém pohovoru by měl váš e-mail obsahovat více podrobností o vašich minulých schůzkách a o tom, jaké konkrétní části práce vás těší. Je důležitější, aby vaše odpověď byla krátká a sladká, když máte za sebou pouze jeden patnáctiminutový telefonický rozhovor.
- Pokud jste dělali rozhovor s více lidmi, nezapomeňte poslat e-mail každému z nich samostatně. Nestačí jen kopírovat a vkládat; zachovat stejný sentiment pro každého z nich, ale neposílat stejný e-mail třikrát.
- Neváhejte připojit kopii svého životopisu a motivačního dopisu, aby k nim měli snadný přístup, pokud by se chtěli znovu podívat. Pokud posíláte podrobnější e-mail, klidně spojte očekávání práce, která vás těší, s konkrétními zkušenostmi, které jste měli v minulosti. Doufejme, že jste to ve svém rozhovoru popsali, ale pokud byste si přáli uvést konkrétní bod, zde máte příležitost se o něm zmínit.
- Zůstaňte profesionální, ale ukažte svou osobnost. Odlište se od ostatních kandidátů tím, co vás dělá; co vás konkrétně nadchne z této příležitosti a jaké zvláštní rysy do role přinášíte? Zůstaňte formální, ale ujistěte se, že váš e-mail nemohl pocházet jen tak od nikoho, zvláště pokud jste dále v procesu přijímání zaměstnanců.
Proč e-mail?
Možná se ptáte, proč byste měli psát e-mail, než jim zavolat nebo napsat ručně psaný dopis. Ručně psaný dopis by byl skvělý doplněk k e-mailu, ale pouze v případě, že jste v procesu dobře. Nechcete zahltit tazatele přílišnou komunikací.
Ale proč ne telefonát? No, tato studie to ukazuje téměř polovina lidí, kteří se rozhodují o náboru, dává přednost e-mailu před telefonními hovory . Pouze dva z pěti byli dokonce otevřeni možnosti přijmout telefonní hovor. Pokud si nejste jisti, co by váš náborový manažer upřednostnil, nejjistější je použít osvědčený e-mailový přístup.
Také pak máte papírovou stopu vaší komunikace, což usnadňuje zapamatování obsahu, protože se mohou podle potřeby ohlížet zpět a konzultovat komunikaci.
co je vypravěč třetí osoby
Převzetí následného e-mailu po pohovorech
Nejdůležitější součástí usnadnění komunikace při náboru je respektování hranic tazatele ohledně toho, jaká komunikace pro něj funguje nejlépe. Pokud vás požádali, abyste komunikovali pouze po telefonu, respektujte tento požadavek. Nezahlcujte je zprávami; držte se jednoho dobře postaveného prohlášení, poděkujte jim za jejich čas a pozornost a nechte je, ať se rozhodnou, zda vás budou kontaktovat, nebo ne. Jakmile e-mail odešlete, můžete klidně spát (no, snadněji – role uchazeče o zaměstnání je stresující!) s vědomím, že jste udělali vše, co jste mohli, abyste při hledání zaměstnání uspěli.
