Ženy, které pomáhají jiným ženám prosperovat, jsou krásné a inspirativní. Měli bychom si být navzájem největšími oporami. Dnes více než kdy předtím jsme oceňováni za naše četné úspěchy ve společnosti.
Průkopnice v historii pokračovaly v ohromném pokroku. Od vědců po astronauty to všechno dokázaly ženy. Jsme vlivní způsoby, které byly ještě před několika lety nepředstavitelné.
Tyto úspěchy jsou výsledkem naší společné tvrdé práce a vytrvalosti. Mnoho organizací a jejich vůdců konečně naslouchá. Objímají se způsoby, jak posílit postavení žen, které zaměstnávají aby se jim mohlo dařit. Tyto snahy jsou však často mimo naši kontrolu a mnohé věci rychle nezmění.
Takže na oslavu Měsíce ženské historie zde uvádíme 6 způsobů, jak mohou ženy podporovat ostatní ženy na pracovišti a být součástí neustálého vzestupu našeho pohlaví.
#1 Podpora prostřednictvím partnerství
Najděte příležitosti, jak se profesionálně a společensky spojit s jinými ženami:
- Oslovte průkopníky, které obdivujete, abyste se mohli poučit z jejich výzev
- Účast na rozhovorech a zkušenostech s podobně smýšlejícími vrstevníky
- Pomáhá podporovat kulturu citlivosti, podpory a začlenění
- Využití sociálních médií k vytváření sítí, organizování schůzek a udržování kontaktu mimo pracoviště
Ať už zvolíte jakoukoli metodu, je důležité věnovat čas tomu, abychom pochopili, čeho ostatní ženy dosahují tam, kde pracujeme, abychom jim ukázali naši podporu. Mentorování nebo mentorování může zahájit dialog. Může vám to pomoci pokročit ve vaší kariéře nebo někoho nastartovat na jeho vlastní cestu úspěchu.
Prostřednictvím partnerství můžeme sdílet nápady a znalosti, které nás činí silnějšími a výkonnějšími, zatímco neustále přetváříme naše pracoviště.
#2 Podpora s povzbuzením
Jak jednou řekla první žena ministryně zahraničí Madeline Albrightová: Trvalo mi docela dlouho, než jsem si vytvořila hlas, a teď, když ho mám, nebudu mlčet. Nalezení svého hlasu je důležitým milníkem v životě každého. Někteří z nás to mají snazší než jiní.
Pokud jste již našli svůj hlas, pomozte těm z nás, kteří stále hledáme odvahu, abychom ten svůj nechali slyšet. Pokud jste jedním z nás, kteří stále hledají své místo, vyzvěte kolegy, kterých si nejvíce vážíte, aby více vyjádřili své nápady a názory. Pak stůjte při nich, aby neměli pocit, že jdou sami.
Musíme vyzvat naše spolupracovnice, aby převzaly vedení na pracovišti. Abyste toho dosáhli, kdykoli je to možné, projevte svou podporu tím, že pomůžete rozšířit jejich nápady ve vaší organizaci. Poskytněte jim ujištění, abyste jim pomohli překonat jakékoli problémy.
S povzbuzením můžeme i nadále dělat velké pokroky pro sebe a budoucí generace mladých žen, které přijdou.
#3 Podpora z inspirace
Bez ohledu na to, kdo jste nebo co děláte v práci, všichni máme schopnost být pro někoho inspirací. Stejně tak to, že se necháte inspirovat, může ovlivnit váš výhled, náladu a dokonce i sebevědomí.
Můžeme se navzájem inspirovat. Vyzvěte ostatní ženy, aby si dávaly pozor na své spolupracovnice, než aby s nimi soutěžily. V práci najděte způsoby, jak pomoci vrstevnicím ve vedoucích rolích vynikat a dále se rozvíjet ve vaší společnosti. Pomozte jim motivovat je, aby se neustále prosazovali v rámci svých pracovních rolí.
Pamay Bassey, CLO ve společnosti Kraft Heinz Company inspirovala své vrstevníky k #MakeTimeForLearning. Inspirovala ostatní mimo zdi její společnosti prostřednictvím svého vlastního příkladu stanovení cílů, které se mají učit každý den.
Z inspirace můžeme společně dosáhnout velkých věcí a usnadnit ostatním ženám dosažení jejich vlastní vize.
jak se starat o šťastné bambusové rostliny ve vodě
#4 Podpora tím, že se spojíte
V číslech je vždy síla, řekl kdysi bývalý novinář PBS NewsHour Mark Shields. Jakkoli klišé, neznamená to, že je to méně pravdivé. Vytvořte skupinu sester! Najděte si v práci skupinu žen, které vám budou fandit, opřít se o ně, když jste ve stresu, nebo si zajít pro radu, když se potýkáte s rozhodnutím.
co je netrvanlivé zboží
Nezůstávejte sami. Oslovte spolupracovnice, které vám mohou nabídnout povzbuzení a vhled, abyste byli silnější. Jako ženy jsme všechny mohly využít svou vlastní skupinu válečníků, kteří promluví na podporu nebo prostě nabídnou pomocnou ruku, když ji budeme nejvíce potřebovat.
Tím, že se ženy spojí, se mohou sjednotit, aby se navzájem podporovaly, což z nás dělá impozantnější sílu na pracovišti.
#5 Podpora stavbou
Vzájemná podpora jde jen tak daleko, zvláště pokud zjistíte, že vy nebo váš kolega neustále plavete proti proudu. Nespokojte se s tím, že budete jednoduše podporovat své rovné pohlaví. Využijte svůj tým ke změně firemní kultury.
Společně mohou ženy vytvářet nové příležitosti a provádět trvalé změny tím, že vedou transformaci své organizace. Kulturu vaší společnosti utvářejí lidé, které najímá, postupy a zásady, které zavádí, a příležitosti, které vytváří. Vše od dress code až po kancelářskou konfiguraci. Od pracovní doby po najímání a propagaci. Každý detail hraje roli při vytváření kultury organizace.
Od přírody lidé odolávají změnám kvůli změně. Postupem času se však kultury mění. Říkáme tomu evoluce a tato myšlenka platí pro firemní kulturu stejně jako pro světové kultury. Nebojte se tedy prosadit. Pomozte vybudovat kulturu, která je inkluzivní a podporuje ženy pro jejich talent a tvrdou práci. Dosáhnout i toho nejmenšího pohybu správným směrem může být monumentální výhrou.
Vybudováním inkluzivní a podpůrné podnikové kultury můžeme zajistit, že změny budou trvalé a bude těžší je vrátit zpět z rozmaru menšinového hlasu.
# 6 Podpora prostřednictvím dávání zpět
V závislosti na tom, kde se ve své kariéře nacházíte, jaké úrovně úspěchu jste dosáhli nebo jakou moc můžete nebo nemusíte mít, je vracení vždy důležité. Všichni bychom měli pamatovat na miliony ovlivnitelných mladých dívek, které jdou v našich stopách, a dělat, co můžeme, abychom vám pomohli. Udělaly to za nás naše maminky, babičky, tety, sousedky a ženské ikony. Nyní jsme na řadě my.
Pracující ženy si musí udělat čas na mentorování mladých žen. Pomozte jim nestanovit si hranice nebo stropy pro jejich budoucí kariérní cíle. Udělejte si ve svém nabitém programu čas na poslech a nabídku rad. Vzdělávejte dívky o možnostech stáží a programech podporovaných místními organizacemi. Mladé ženy mohou velmi těžit z našich společných znalostí, zkušeností a úspěchů.
Tím, že se vracíme a jsme pozitivním vzorem pro budoucí generace žen, upevňujeme odkaz naší vlastní generace.
souhrn
Ženy udělaly obrovský pokrok prakticky ve všech odvětvích. Na pracovištích po celém světě se vyšplhali do bezkonkurenčních výšin, aby vedli týmy, oddělení, společnosti a vlády. Navzdory mnoha překážkám a předsudkům ženy jako my nadále prolamují bariéry. Každý z nás může přispět svým dílem k upevnění těchto zisků v práci, zatímco se snažíme dosáhnout trvalejší kulturní změny.
Když si tento měsíc připomínáme a oslavujeme průkopníky našeho pohlaví, udělejte něco navíc, abyste ostatní ženy pozdvihli, než abyste je strhli. V práci obhajujte úspěchy svých vrstevnic a zajistěte, aby se uznání dostalo tam, kde je třeba.
Když pozvedáme jednu ženu, pomáháme budovat všechny ženy. Při společné práci toho můžeme udělat mnohem víc, abychom povzbudili pracující ženy a pomohli jim. Přijetím těchto 6 ideálů partnerství, povzbuzování, inspirace, vytváření týmů, budování a dávání zpět můžete i vy být průkopníky změn na svém pracovišti i mimo něj.
Jak podporujete ženy ve vaší organizaci? Jakou pomoc v práci dostáváte od svých vrstevnic? Záleží na tom, co má každý z nás říci, podělte se se mnou o své příběhy !
