Zpočátku se to může zdát neškodné. Spolupracovník zmiňuje, co oni slyšeli o jiném zaměstnanci, který spí s nadřízeným nebo vedoucím pracovníkem, aby získal práci, povýšení nebo povýšení. Sdílíte to s někým jiným – možná dokonce jen s jednou osobou, které důvěřujete – stejně jako oni a fáma se šíří, dokud se v kanceláři nakonec nestane všeobecně známým, že k takové události mohlo dojít.
Ale udělal to? A jaký to má dopad na zaměstnance, který je předmětem fám nebo drbů?
Dopad může být významný, i když nikdy nevidíte jeho rozsah. Zaměstnankyně se v důsledku fám na pracovišti již dlouho stávají terčem sexuálního a jiných forem obtěžování. Ve skutečnosti se prostředí může stát tak toxickým, že má pocit, že nemá jinou možnost, než přestat. Mohlo by jí být odepřeno povýšení, které si vydělala na základě zásluh, nebo jí může být propuštěno jako odveta za nahlášení obtěžování lidským zdrojům.
Tyto typy incidentů poškozují pověst, brzdí nebo zastavují kariéru a mají dopady v reálném světě. Rodinné finance se mohou negativně obrátit kvůli ztrátě zaměstnání nebo odmítnutí lépe placené pozice. Zapojení právního systému, aby očistil její jméno nebo dosáhl spravedlnosti za újmu, kterou utrpěla, může být zdlouhavý proces, který je finančně i emocionálně náročný. Často jsou manželé a děti ženy ovlivněni tím, co se děje s jejich manželkou a matkou, a jejich blaho je ovlivněno tím jejím.
Právní důsledky pomluv na pracovišti
Soudy mají tendenci upřednostňovat zaměstnavatele před zaměstnanci, pokud jde o obvinění ze sexuálního obtěžování a diskriminace. A soudci často nezjistí, že fámy nebo drby na pracovišti dosáhnou úrovně, která by zaručovala právní nápravu.
Na tomto bezútěšném historickém pozadí však vyniká rozhodnutí odvolacího soudu čtvrtého obvodu z počátku tohoto roku. Poté, co byl propuštěn třemi nižšími soudy, čtvrtý obvod odvolání zrušil Parker v. Reema Consulting Services, Inc. a zjistil, že žalovaný (zaměstnavatel) by mohl nést odpovědnost za pomluvy na pracovišti sexuálně diskriminačního charakteru podle hlavy VII zákona o občanských právech.
Ve svém rozhodnutí soud uvedl, …ústřední otázkou je, zda falešná fáma, že zaměstnankyně spala se svým mužským šéfem, aby získala povýšení, může někdy vést k odpovědnosti jejího zaměstnavatele podle hlavy VII za diskriminaci „kvůli pohlaví“. dospět k závěru, že z tvrzení zaměstnance v tomto případě, kdy je zaměstnavatel pověřen účastí na šíření fámy a jednáním na základě sankcí zaměstnance, taková odpovědnost implikuje.
jaký je smysl aliterace
S tímto precedentem, který je nyní v knihách, čas ukáže, jak to může ovlivnit budoucí rozhodnutí o fámách na pracovišti, jejich dopadu a schopnosti oběti zaměstnance najít spravedlnost v právním systému.
Co můžeš udělat
Můžete si myslet, jsem jedna osoba. Co můžu dělat?
Buďte spíše součástí řešení než problému. Neúčastněte se pomluv. Pokud jste si vědomi sexuálně obtěžujících nebo diskriminačních pomluv, nahlaste to. Nechte ty, kteří jsou vyškoleni k vyšetřování (HR, právníci, vyšetřovatelé atd.), aby dělali svou práci. Pokud jste vyzváni, abyste předali to, čeho jste byli svědky nebo slyšeli, podle svého nejlepšího vědomí ujasněte, co je skutečnost, co pověst a co názor.
Mějte na paměti, že existují skuteční lidé se skutečnými pocity, kteří trpí skutečnými následky v důsledku šeptaných fám. A pokud se stanete terčem diskriminace nebo sexuálního obtěžování v důsledku nepravdivých prohlášení nebo pomluv na pracovišti, poraďte se s právním zástupcem v oblasti pracovního práva, který vám může nabídnout rady o právních opravných prostředcích, které máte k dispozici.
