Autor: Kathy Harrington-Sullivan, partner ve společnosti Barrett & Farahany
Nedávné události vyvolaly důležitou celonárodní konverzaci o diskriminaci v naší společnosti a diskriminace na pracovišti musí být součástí této konverzace. Špatné zacházení s lidmi v práci kvůli chráněné vlastnosti není jen špatné, je to nezákonné.
Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat uchazeče a zaměstnance na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví (včetně sexuálního obtěžování) a národnostního původu. Od 15. června 2020 Nejvyšší soud rozhodl, že hlava VII také chrání před diskriminací na základě sexuální orientace a genderové identity. Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA) byl přijat, aby chránil osoby starší 40 let před diskriminací v zaměstnání na základě věku. Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 (PDA) chrání těhotné zaměstnankyně před diskriminací a zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání zdravotně postižené zaměstnankyně.
Některé státy a místní jurisdikce také přijaly zákony, které chrání zaměstnance, takže byste s nimi měli být kromě federální ochrany obeznámeni. Pokud jste zaměstnavatel a nejste si jisti, zda dodržujete platné zákony, měli byste se poradit s právním zástupcem.
Bez ohledu na dodržování zákona existuje mnoho dalších důvodů, proč mohou společnosti těžit z antidiskriminačních zásad a postupů a důsledného prosazování těchto zásad spravedlivým a spravedlivým způsobem.
Společnosti, které tolerují diskriminaci ve svých řadách, mohou trpět nižším hodnocením pracovní spokojenosti ze strany členů jejich zaměstnanců. Umožnění nekontrolované diskriminace na pracovišti by mohlo způsobit, že hodnotní zaměstnanci budou hledat zaměstnání jinde. Soudní spor, bez ohledu na to, kdo zvítězí, může značně poškodit pověst zaměstnavatele. Poškozená pověst může vést ke snížení prodeje. Diskriminace může u těch, kteří jsou diskriminováni, také vyvolat emocionální a dokonce i fyzické potíže. Stresovaní a nešťastní zaměstnanci mohou vést k poškození morálky, snížené produktivitě a zvýšené absenci. Existuje také potenciál pro další poškození pověsti nespokojenými zaměstnanci, kteří vystupují v domnění, že zaměstnavatel nemá na srdci jejich nejlepší zájem a nechrání je před terčem v práci.
Nejlepší politiky jsou ty, které dodržují státní, místní a federální zákony a jsou uplatňovány spravedlivě. Nejlepší zaměstnavatelé jsou ti, kteří zacházejí se všemi zaměstnanci spravedlivě, spravedlivě a důstojně. Tito zaměstnavatelé pravděpodobně přilákají rozmanitější a talentovanější pracovní sílu. Šťastní a zdraví zaměstnanci s větší pravděpodobností přispějí k hospodářskému výsledku zaměstnavatele vyšší produktivitou, spokojeností s prací a loajalitou k zaměstnavateli, o kterém se domnívají, že má na srdci jejich nejlepší zájem. A každý může mít prospěch z dobrých vztahů na pracovišti, které vyplývají z dělání správných věcí.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany je pracovně právní kancelář, která prokázala úspěch při zastupování jednotlivců ve všech zaměstnaneckých nárocích, včetně neoprávněného ukončení; Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA); diskriminace na základě rasy, náboženství, pohlaví, věku, zdravotního postižení, národnostního původu nebo těhotenství; přesčas a mzdy; odměny vedoucích pracovníků; a případy sexuálního obtěžování. Barrett & Farahany zastupuje jednotlivce, kteří čelí silné opozici, a právníci firmy chtějí pomoci zajistit, aby jejich hlas byl vyslyšen.
