Vzpomeňte si na dobu před deseti, 20 lety. V jaké fázi své kariéry jste byl? Byl okamžik, kdy sis uvědomil, že ano, tohle je to, co chci dělat? Byl nějaký konkrétní člověk, který vás vedl a pomohl vám? Pokud ano, možná je čas zaplatit to dopředu. Otevřete svou firmu stážistovi a uvidíte, jak můžete utvářet další skvělou mysl budoucnosti.
Nedávno jsme psali o tom, jak vzít další krok ve své kariéře. Pro někoho můžete být tou pomocnou rukou shůry.
Zde je tedy několik věcí, které je třeba zvážit, než najmete svého prvního stážistu.
Hledání stážisty
Bez ohledu na vaše odvětví se vždy najdou mladí lidé, kteří hledají stáž. Vaše možnosti jsou široce otevřené, pokud jde o nalezení: můžete zkusit inzerovat prostřednictvím místních univerzit nebo vysokých škol. Můžete jít přes náborového pracovníka nebo sami zveřejnit specifikaci práce online. Nebo se můžete podívat na charitativní organizace a programy, které pracují s lidmi, aby je dostali do kariéry, kterou chtějí. Tento blogový příspěvek má několik užitečných informací o tom, co hledat u uchazeče, abyste věděli, zda bude pro vaši společnost tím pravým.
Třídění jemnějších detailů
Když přijmete stážistu, musíte udělat docela dost administrátora. V závislosti na tom, kde na světě se nacházíte, budou platit různá pravidla. Takže stojí za to si popovídat s odborníky, kteří vám pomohou s právní stránkou věci. Pokud uvažujete o nabídce neplacené stáže – pokud je to ve vaší zemi nebo státě legální – rozhodněte, proč nemůžete ušetřit trochu peněz, i když je to jen gesto. Něco je lepší než nic, i kdyby to mělo být jen na pokrytí cestovních poplatků.
Ubytujte se v ní
Nyní bude vše záviset na tom, kolik zkušeností má váš stážista. Někteří už možná měli předchozí obchodní zkušenosti, zatímco jiní možná nikdy předtím v kanceláři nebyli. Pokud máte poměrně velkou kancelář, rozdávání jmenovek a vytvoření mapy míst, kde lidé sedí, je krásný způsob, jak někoho přivítat. Budou se cítit mnohem jistěji při oslovování lidí, pokud budou znát jména! Stejně tak jim dopřejte jejich vlastní prostor a stůl, pokud je to možné, a nezapomeňte říci, zda si s sebou musí vzít notebook nebo ne.
Udělejte si plán práce, než dorazí
I když máte milion a jednu věcí na práci, najděte si čas na vytvoření mini plánu rozvoje kariéry, než dorazí váš stážista. V závislosti na tom, jak dlouho s vámi jsou, si udělejte denní, týdenní nebo měsíční plán, který nastíní, jaké dovednosti by se měli naučit a jak to dokázat. Zde je několik dobrých nápadů aby vám pomohl začít. Měli byste si spolu sednout a promluvit si o tom, co by váš stážista rád řekl, že na jeho konci dosáhl. Není pochyb o tom, že budou mít nějaká docela specifická kritéria, která budou odpovídat, pokud se budou ucházet o práci na plný úvazek!
