Sexuální obtěžování na pracovišti se dostalo do centra pozornosti hnutí #MeToo, médií a Hollywoodu. Zatímco vysoce sledované případy pomáhají upozornit na tento problém, bezpočet dalších žen a mužů, jejichž případy nejsou medializovány, řeší následky obtěžování každý den. Naštěstí zákon poskytuje nápravu pro křivdy způsobené diskriminací v práci, bez ohledu na vaše postavení v organizaci nebo postavení ve společnosti.
Případy sexuálního obtěžování ve zprávách
co znamená vyvrcholení v příběhu
Nedávno vydaný film Bombshell vypráví příběh o tom, jak se dvě ženy v očích veřejnosti – Megyn Kelly a Gretchen Carlson – utkaly s Rogerem Ailesem, zakladatelem mediálního impéria Fox News, a vyhrály. Ailes byl obviněn ze sexuálního obtěžování Kelly a Carlsona, mezi mnoha dalšími. Výsledek: Miliony dolarů byly zaplaceny za urovnání četných soudních sporů o sexuálním obtěžování proti Ailesovi a on rezignoval na svůj post ve Fox News.
Carlson a Kelly také zdůraznili další důležitý problém, když vyzvali k nezávislému vyšetření obvinění vznesených proti Mattu Lauerovi, bývalému hostiteli Today Show, namísto toho, jak NBC News řešila stížnosti prostřednictvím svého interního vyšetřovacího procesu. Nezávislé vyšetřování stížností na sexuální obtěžování je naprosto nezbytné pro dosažení správného výsledku pro oběť a zaměstnavatele, i když z různých důvodů.
Zaměstnavatelé mají povinnost prošetřit stížnosti, ale jak to není nařízeno. Zapojení se do vyšetřování třetí stranou nejen pomáhá obětem z hlediska spravedlnosti a nestrannosti, ale je také v nejlepším zájmu zaměstnavatele – jak prokázat, že vzali stížnost vážně, a co je důležitější, aby se předešlo konfliktům a důsledkům zaujatosti. pokud plánují použít vyšetřování jako obranu.
Naopak interní vyšetřování výrazně zvyšuje pravděpodobnost, že bude vyšetřovatel vystaven ovlivňování a závěru ve prospěch provinilé organizace. Zaměstnanci lidských zdrojů (HR) znovu a znovu tvrdí, že obvinění vyšetřovali, ale nedokázali je doložit. Některá personální oddělení jdou dokonce tak daleko, že oběti říkají, že pokud nemohou dokázat, že se to, co říkají, skutečně stalo, nelze nic dalšího dělat. Pokud je to jejich postoj, HR nemusí vůbec podniknout kroky k vyšetřování.
Co můžeš udělat
jak psát v přítomném čase
Pokud se domníváte, že jste obětí sexuálního obtěžování, je důležité zdokumentovat, co se stalo, aby bylo možné vytvořit účinný případ. Zde jsou tři způsoby, jak můžete nahlásit a zdokumentovat obtěžování.
- Stížnost podejte písemně. Pokud je to možné, použijte e-mail k vytvoření komunikační stopy. Pošlete e-mail HR řediteli nebo vedoucímu zaměstnanci v oddělení. Pokud vaše společnost nemá oddělení lidských zdrojů, podívejte se, zda má společnost zásady týkající se toho, jak podávat stížnosti a u koho. Pokud žádné zásady neexistují, pošlete e-mail nejvyššímu představiteli společnosti nebo vlastníkovi. Je také dobré, abyste si skrytou kopii (skrytá kopie) přeposlali na vaši domácí e-mailovou adresu. Budete chtít mít přístup k relevantní e-mailové komunikaci, aniž byste je museli získat prostřednictvím svého zaměstnavatele.
- Použijte horkou linku. Pokud vaše společnost outsourcuje funkce HR, může mít horkou linku, kterou můžete použít k podání zprávy. Nepodávejte hlášení anonymně. Ujistěte se, že se identifikujete a zaznamenejte si datum a čas, kdy jste se na horkou linku připojili, spolu s telefonními záznamy dokumentujícími hovor.
- Nahrajte telefonní hovor. Pokud nemůžete nahlásit obtěžování prostřednictvím e-mailu nebo není k dispozici horká linka, můžete si nahrát telefonický rozhovor, ve kterém podáváte stížnost. Státní zákony se však v otázce zvané souhlas třetí strany liší. To znamená, že v závislosti na tom, v jakém stavu jste v době hovoru a v jakém stavu jsou ostatní účastníci, budete možná muset získat jejich povolení, než stisknete tlačítko nahrávání. Například Gruzie je státem souhlasu jedné strany, takže můžete nahrávat, aniž byste kohokoli v hovoru upozornili, že se tak chystáte udělat – pokud jste účastníkem konverzace a všichni ostatní účastníci hovoru se nacházejí také v Gruzii. Sečteno a podtrženo: Než začnete nahrávat, zkontrolujte si zákon.
Někdy může být těžké vědět, co dělat. Možná si myslíte, že ano zkušený nebo svědkem sexuální obtěžování v práci, ale možná si nejste jisti nebo se můžete zdráhat to nahlásit. Důvěřujte svým instinktům a poraďte se s právníkem, který vám pomůže probrat a utřídit si fakta a situaci. Postavit se proti mocenské struktuře, která se zdá být mnohem větší než vy, může být obtížné a děsivé, a přesto tolik mých klientů cítí, že to stojí za to. Určitě věřím, že ano.
