Sexuální obtěžování v práci je všudypřítomný problém, ale není vždy rozpoznán – nebo hlášen. V roce 2018 obdržela americká komise pro rovné příležitosti zaměstnávání (EEOC). 7 609 obvinění ze sexuálního obtěžování na pracovišti . Toto číslo pravděpodobně představuje zlomek údajných případů, protože téměř 30 procent žen uvedlo, že byly sexuálně obtěžovány a 25 procent dospělých v USA uvedlo, že byli svědky sexuálního obtěžování kolegy v práci.
Jako zaměstnankyně a žena je důležité vědět, co je sexuální obtěžování a co můžete dělat, pokud ho zažijete nebo jste jeho svědkem na pracovišti. Zde je několik klíčových věcí, které je třeba hledat, spolu se zdroji pro dokumentaci a hlášení obtěžování.
co to je
Sexuální obtěžování v zaměstnání je diskriminace, jasná a jednoduchá. Má mnoho podob, ale některé z nejběžnějších jsou nezvané komentáře, chování nebo chování odkazující na pohlaví, pohlaví nebo sexuální orientaci. Podle EEOC , Obtěžování může zahrnovat „sexuální obtěžování“ nebo nevítané sexuální návrhy, žádosti o sexuální laskavosti a jiné verbální nebo fyzické obtěžování sexuální povahy.
Mezi konkrétní příklady toho, jak může vypadat sexuální obtěžování v práci, patří:
- Sdílení nevhodných obrázků nebo videí sexuální povahy
- Odesílání sugestivních e-mailů, poznámek nebo dopisů
- Provádění nevhodných sexuálních gest rukou
- Nevhodné dotýkání se jiného zaměstnance
Je důležité poznamenat, že jediný případ škádlení nebo nedbalý komentář nemusí být nutně považovány za sexuální obtěžování. Ale když se chování nebo chování vyskytují často a jsou tak závažné, že narušují vaši schopnost vykonávat vaši práci nebo vytvářejí nepříjemnou atmosféru, stávají se nezákonnými.
Jak to nahlásit
Při hlášení případů podezření na sexuální obtěžování je důležitá dokumentace. Stížnosti je lepší podávat písemně – pokud možno e-mailem. Pokud má vaše společnost oddělení lidských zdrojů (HR), pošlete e-mail řediteli lidských zdrojů nebo vedoucímu zaměstnanci oddělení. Pokud vaše společnost nemá personální oddělení, zkontrolujte, zda existují zásady společnosti o tom, jak a u koho podávat stížnosti.
Pokud žádné zásady neexistují, podejte svou stížnost písemně a zašlete ji nejvyššímu představiteli společnosti nebo dokonce vlastníkovi, pokud jsou přístupní. Opět platí, že e-mail je vhodnější pro účely uchovávání záznamů. Můžete také zvážit zkopírování nebo přeposlání vaší e-mailové stížnosti na vaši domácí e-mailovou adresu, abyste měli záznam o e-mailu, který je mimo kontrolu vašeho zaměstnavatele.
Pokud je funkce HR zajišťována externě, může existovat horká linka, kterou můžete použít k podání zprávy. Uvědomte si, že jakékoli hlášení o chráněném problému, jako je sexuální obtěžování, by nemělo být podáváno anonymně. Identifikujte se a zaznamenejte si datum a čas, kdy jste se připojili na horkou linku, spolu s telefonními záznamy dokumentujícími hovor. Tímto způsobem, pokud stížnost vyvolá odvetná opatření, budete mít záznam o hovoru a nebude pochyb o tom, kdo stížnost podal.
V případech, kdy hlášení prostřednictvím e-mailu není možné nebo není k dispozici žádná horká linka, můžete být schopni legálně nahrát telefonní hovor nebo konverzaci, během které podáváte stížnost. Než stisknete tlačítko pro záznam, nezapomeňte zkontrolovat zákony vašeho státu týkající se souhlasu třetí strany a také zákony státu, kde se kterákoli strana konverzace nachází během konverzace. Ve státě souhlasu jedné strany, jako je Gruzie, je legální nahrávat bez oznámení, že tak činíte, pokud jste účastníkem konverzace a všechny ostatní strany se nacházejí ve stejném státě. Na druhou stranu některé stavy vyžadují, aby všechny strany hovoru nebo konverzace udělily povolení k nahrávání. Pokud se kdokoli, kdo se bude konverzace účastnit, nachází ve stavu dvou stran, z důvodu vaší ochrany se ujistěte, že před zahájením nahrávání získáte povolení od všech účastníků a zachyťte také všechny účastníky, kteří dávají souhlas ke skutečnému nahrávání.
Pokud se domníváte, že jste zažili nebo byli svědky sexuálního obtěžování na pracovišti, uvědomění si toho, co se považuje za sexuální obtěžování, vám může pomoci vyhnout se tomuto chování a být připraveni nahlásit všechny jeho případy. Když máte pochybnosti, věřte svým instinktům. Konzultace s právníkem může být také užitečná, zejména pro určení, zda byste měli podniknout právní kroky nebo podat stížnost na federální nebo státní úrovni. Pokud má společnost, pro kterou pracujete, více než 15 zaměstnanců, máte na výběr: můžete se poradit s právníkem o pomoc s vaším nárokem a také můžete podat stížnost na federální úrovni u EEOC. Pokud má vaše společnost méně než 15 zaměstnanců, právník s vámi může mluvit o tom, že váš nárok bude podřízen státnímu právu.
Na konci případu sexuálního obtěžování, který jsme pro ni vyhráli, klient mé firmy řekl, že nikdy nezapomenu na disciplínu a odhodlání, které je zapotřebí k boji s mocí. Nahlášení sexuálního obtěžování nemusí být hladká nebo snadná cesta, ale za spravedlnost stojí bojovat a hlas každého si zaslouží být vyslyšen.
Amanda A. Farahany je zkušená advokátka a právní zástupkyně v Atlantě, která zastupuje jednotlivé zaměstnance s nároky souvisejícími se sexuálním obtěžováním, zákonem o rodinné dovolené, diskriminací, pomluvou a přesčasy. Je vedoucí partnerkou ve společnosti Barrett & Farahany, kde se věnuje prosazování občanské spravedlnosti pro zaměstnance a také poskytování konzultací a podpory zaměstnancům managementu a vedoucím pracovníkům. Případy Amandy pravidelně sleduje tisk. Usiluje o změnu pro jednotlivce i společnost, byla oceněna řadou ocenění a úspěchů a působí v mnoha vedoucích rolích. Kromě toho je Amanda mimořádnou profesorkou práva na Emory Law School a učí studenty třetího ročníku Advanced Trial Advocacy. Lze ji zastihnout na čísle 404-238-7299 nebo https://www.justiceatwork.com/ .
