Pracovní pohovory mohou být úzkostné, ale trocha přípravy může pomoci vašim šancím na získání zaměstnání. Naučte se, jak s těmito tipy dobře vést rozhovor.
Naše nejoblíbenějšíUčte se od nejlepších
S více než 100 třídami můžete získat nové dovednosti a odemknout svůj potenciál. Gordon RamsayVaření I Annie LeibovitzFotografování Aaron SorkinScénář Anna WintourKreativita a vedení Deadmau5Výroba elektronické hudby Bobbi BrownMakeup Hans ZimmerBodování filmu Neil GaimanUmění vyprávění Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTechnický balet Thomas KellerTechniky vaření I: zelenina, těstoviny a vejceZačítPřejít na sekci
Pokud jste kandidátem na nové pracovní místo, může být proces přijímacích pohovorů jedním z nejdůležitějších faktorů v počtu zaměstnanců při přijímání do zaměstnání. Pro některé může být pohovor také tou nejstrašující součástí hledání zaměstnání. S náležitou přípravou na pohovor však mohou uchazeči o zaměstnání tuto část procesu zvýraznit.
10 tipů na pohovor, jak udělat dobrý dojem
Když si sednete na pracovní pohovor, obvykle komunikujete s jedním ze tří lidí: osobou, která bude vaším přímým nadřízeným, náborovým manažerem, který zajišťuje zaměstnání pro celou organizaci, nebo externím náborářem, který s vámi pohovoruje společnost, kde budete pracovat. Někdy ve startupu nebo ve velmi malé firmě s vámi osobně pohovorí zakladatel nebo CEO. Pokud se řádně připravíte a prokážete důkladné komunikační dovednosti, můžete tuto část procesu náboru esovat. Zde je několik tipů na pohovory pro uchazeče o zaměstnání, kteří usilují o úspěch na pohovoru:
- Proveďte svůj výzkum . Zatímco většina otázek týkajících se pohovoru bude o vás, mnoho z nich bude o tom, jak byste mohli zapadat do organizace a její firemní kultury. Jednoduché vyhledávání na internetu ve společnosti, pro kterou se ucházíte o práci, vám může poskytnout informace, které potřebujete, abyste udělali skvělý první dojem. Ujistěte se, že plně rozumíte popisu práce na pozici, na kterou jste byli dotazováni. Připravte se na nějakou verzi otázky: „Proč tu chcete pracovat?“
- Vhodně se oblékněte . Před pohovorem pravděpodobně budete mít představu o oblékání společnosti. Snažte se oblékat se způsobem, který odpovídá vašemu vnímání firemní kultury. Například vyhovující oblek by mohl být vhodný pro pohovor v advokátní kanceláři, ale byl by trapně formální pro pohovor u distributora piva.
- Přineste materiály . Přineste si na pohovor několik kopií svého životopisu, i když jste jej již digitálně předložili. Nikdy nemůže bolet být příliš připraven. Nejlepší kandidáti obvykle jdou nad rámec.
- Pamatujte, že na řeči těla záleží . Hodně komunikujete způsobem, jakým se nosíte . Když se posadíte rovně a navažujete oční kontakt, dáváte najevo sebevědomí. Když se nakloníte dopředu, sdělíte zájem o osobu, která s vámi mluví. Ale když se podíváte dolů, mumláte nebo se vrtíte, naznačuje to nedostatek plné angažovanosti.
- Buď upřímný . Nikdo není dokonalý a osoba, která s vámi pohovoruje, chápe, že jste člověk, stejně jako kdokoli jiný. Jednou z nejčastějších otázek při pohovoru je požádat kandidáta, aby pojmenoval své největší slabosti. Pokud se vás to zeptá, buďte upřímní - ale také si dejte pozor na pojmenování slabosti, která naznačuje, že nepracujete dobře s ostatními nebo se nemůžete přizpůsobit firemní kultuře. Pokud se jedná o legitimní problémy, kterým čelíte, budete muset pracovat na jejich zlepšení před jdete na pracovní pohovory.
- Mluvte s úctou o své aktuální práci (nebo předchozí práci) . I když se nemůžete dočkat, až opustíte svého současného zaměstnavatele, měli byste o nich mluvit diplomaticky. Jedna z největších chyb při pohovoru nastává, když je kandidát přesvědčen, že má práci, a začne nadřízeného nadřazovat ze svého posledního zaměstnání. To může zanechat hrozný dojem, takže buďte zdvořilí a profesionální bez ohledu na to, co se děje.
- Buďte připraveni klást své vlastní otázky . Poslední otázka, kterou by váš tazatel mohl položit, může být něco jako: „Máte na mě nějaké otázky?“ Pokud máte příležitost, využijte ji. Pokud budete vyzváni, přijďte se seznamem otázek, které byste chtěli položit, nebo si během chatování několik poznamenejte. Tyto otázky by neměly být zaměřeny na rozdělení společnosti; měli by projevovat upřímný zájem o společnost, její obchodní model a potenciální nabídku práce před vámi.
- Následně pokračujte . Pokud chcete udělat ohromující dojem, vydejte se rychle s poděkováním e-mailem. Několik vět bude dost. Pouhý akt odeslání zprávy ukazuje, že vám na tom záleží a že si vážíte ohleduplnosti.
- Vždy předpokládejme, že existují další kandidáti . Ve většině ekonomických prostředí přitahují otevřené pracovní pozice mnoho kandidátů. Když opustíte místnost, je možné, že někdo bude hned po vás. I když pohovorujete pro svou vysněnou práci a věříte, že se vám dokonale hodí, musíte na sebe myslet jako na konkurenci ostatním. Udělejte vše pro to, abyste byli extra připraveni.
- Zacházejte se vzdálenými rozhovory, jako byste byli s osobními rozhovory . Bývaly doby, kdy byly všechny rozhovory prováděny osobně, ale ty dny jsou dávno pryč. Pokud budete vyzváni k telefonickému rozhovoru nebo videokonferenci, budou stále platit všechna výše uvedená pravidla.
Uplatňováním těchto pravidel a intenzivní přípravou se dostáváte do skvělé pozice, abyste se povznesli mezi další dobré kandidáty a posunuli se směrem k získání zaměstnání. Ale i když pohovor bombardujete, považujte to za zážitek z učení. Koneckonců, příležitosti zmeškané v jednom rozhovoru mohou vést k příležitostem, které se využijí v příštím rozhovoru.
Diane von Furstenberg učí budovat módní značku Bob Woodward učí investigativní žurnalistiku Marc Jacobs učí módní design David Axelrod a Karl Rove učí kampaň a strategii
