Dokonce i člověk, který pracuje na své vysněné práci, bude mít příležitostně den, kdy bude bez konce vystresovaný z množství práce, kterou musí udělat. To však neznamená, že nejsou šťastní a konečným cílem každého zaměstnavatele by mělo být zajistit, aby každý zaměstnanec, který pod ním pracuje, byl ve své pracovní roli šťastný a spokojený.
proč se v poezii používá obraznost
To samozřejmě neznamená, že by si každý pracovník měl ve vaší firmě snadno zajezdit, protože nenáročná jízda může někdy vést k nenáročné pracovní pozici. Nekonečné opakování a nedostatek výzev nakonec zanechá každého pracovníka unaveného a znuděného svou prací. Jde o to najít tu správnou rovnováhu. Pokud chcete, aby byli vaši zaměstnanci šťastní a produktivní v jejich pracovních rolích, pak zde je několik užitečných rad, které by to mohly právě zajistit.
Flexibilní práce.
Připomeňte svým pracovníkům, že nejsou uvězněni v kleci. Nejdůležitější je, že prostě dělají práci, na kterou jsou zaměstnáni pro společnost. Kromě toho by měli mít svobodu dělat pro společnost tolik nebo jen málo práce navíc, kterou si přejí. Ve skutečnosti byste mohli tuto svobodu rozšířit o to, že pracovníci mohou dělat svou práci, kdekoli chtějí. Jak bylo navrženo v http://science.howstuffworks.com Práce na dálku může skutečně fungovat lépe pro některé jedince, kteří by například raději zůstali doma, aby se mohli soustředit nebo dohlížet na děti.
Snažte se o dobré kancelářské prostředí.
Jde samozřejmě o víc než o lidi; jde o prostředí, ve kterém vaši zaměstnanci pracují. Musíte vytvořit pohodlnou pracovní zónu, abyste zlepšili duševní stavy lidí. Šedé barvy, plastové židle a nízké teploty jsou věci, které s tím nepomohou. Možná se budete chtít podívat na stránky jako např http://icemasters.ca za pomoc s nastavením střešního HVAC pro lepší kontrolu teploty na vašem pracovišti. Můžete se také podívat na ergonomické židle a kreativnější návrhy na pracovišti. Všechny tyto věci zlepší štěstí vašich pracovníků.
Některé výhody jsou dobré.
Neměli byste vládnout železnou pěstí. I když tento článek pojednává o způsobech, jak můžete motivovat své zaměstnance, aby pracovali tvrději, aby je práce nikdy nenudila, je důležité dát jim přestávky a odměny za jejich tvrdou práci, abyste je nesrazili do země. Mezi výhody může patřit skvělá přestávka s kulečníkem, TV a pohodlný obývací prostor s pohovkami, aby si lidé mohli během přestávky na oběd odpočinout, odpočinout si a popovídat si o věcech, které nesouvisejí s prací.
Jak bylo řečeno v další z našich článků , musíte svým pracovníkům ukázat, že jste vděční za jejich příspěvky. To může jít nad rámec poskytnutí pohodlného pracovního prostředí nebo chladné místnosti, ve které si mohou odpočinout od pracovního vytížení. Můžete pomoci zvýšit motivaci tím, že nabídnete týdenní nebo dokonce denní odměny (ve formě peněz, oběda zdarma nebo předčasného ukončení) zaměstnanci nebo podtýmu, který v daný den pracoval nejtvrději. Klíčem je udržovat tyto odměny pravidelné, abyste nakonec povzbudili každého člena vaší pracovní síly, aby vyvinul další úsilí, aby mohl příště získat toto uznání a odměnu.
