NÁVRAT DO PRÁCE A ŠKOLY BĚHEM PANDEMIE: CO BYSTE MĚLI DĚLAT?

V posledních šesti měsících jsme všichni viděli e-mail, textovou zprávu, tweet nebo příspěvek, který začíná na Během těchto bezprecedentních časů. V tomto okamžiku se bezprecedentní stalo jedním z hlavních slov, které lidé už nikdy nechtějí slyšet . I když to zní falešně, je to přesný popis seismického momentu, kterému v současnosti čelíme, a během těchto bezprecedentních časů existují bezprecedentní právní problémy pro ty, kteří se zabývají přímým dopadem pandemie koronaviru (COVID-19) na svou rodinu. a přátel, fyzické a duševní pohody a zaměstnání.

Jako podniky a školy začnou znovu otevírat, existuje mnoho lidí, kteří pociťují značné nepohodlí a obavy z návratu do práce uprostřed nekontrolované pandemie. Kromě povinností, které existovaly před COVID-19, museli lidé přijmout nové role, aby se přizpůsobili realitě pandemie, jako je poskytovatel domácnosti, učitel a/nebo pečovatel. Je také srdcervoucí skutečností, že lidé truchlí nad ztrátou milovaného člověka nebo se sami zotavují z viru. Lidé zvažují rozhodnutí o návratu do práce a možnosti nechtěně vystavit sebe nebo své děti, rodiče a spolupracovníky viru. Někteří rodiče mají pocit, že nemají jinou možnost, než posílat své děti zpět do osobních kurzů, protože nemohou pracovat na dálku nebo nemohou vykonávat svou práci a zároveň učit své děti prostřednictvím online výuky. Učitelé a studenti se vracejí do školy, které neprosazují bezpečnostní protokoly , jako sociální distancování nebo povinné nošení roušky .

Stručně řečeno, znovuotevření podniků a škol vyvolalo problémy na osobní a profesní úrovni, které jsou komplikované a vedou k větším otázkám, jak mohou zaměstnanci využít zákon k ochraně sebe a svých blízkých.

co znamená zabít své miláčky

Za prvé, Zákon Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) opravňuje zaměstnance společností s 500 nebo méně zaměstnanci na nouzovou placenou nemocenskou dovolenou (EPSL) a rozšířenou rodinnou a zdravotní dovolenou (EFMLA), pokud je škola kvůli pandemii uzavřena. EPSL poskytuje dvoutýdenní placenou nemocenskou dovolenou a vztahuje se na všechny zaměstnance krytých zaměstnavatelů, kteří splňují podmínky z uvedených důvodů. EFMLA poskytuje dalších 10 týdnů dovolené a platí pouze těm, kteří jsou zaměstnáni po dobu 30 dnů u zaměstnavatele, na který se vztahuje COVID, a kteří mají nárok z důvodu nedostupnosti péče o děti COVID. FFCRA byla podepsána dne 18. března 2020 a vstoupila v platnost 1. dubna 2020. Platnost FFCRA vyprší 31. prosince 2020, pokud Kongres zákon neprodlouží. Jakmile zaměstnanec vyčerpá dovolenou stanovenou v FFCRA, nemá zaměstnanec nárok na další mimořádné volno. Chcete-li získat přístup k rozsáhlému seznamu otázek a odpovědí, kterým se ministerstvo práce zabývalo a Barrett & Farahany sestavil na jeho webových stránkách . Kromě toho si můžete přečíst vysvětlení toho, co dělat a co nedělat v době Covid-19, v tomto příspěvku na blogu .

Za druhé, Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA), který se vztahuje na soukromé a veřejné subjekty s 15 a více zaměstnanci, opravňuje zaměstnance se současným nebo minulým zdravotním postižením na přiměřenou úpravu. Zaměstnanci musí požádat svého zaměstnavatele o ubytování, ale nemusí to být písemná nebo formální žádost. Zaměstnavatelé nemohou v reakci na přiměřenou žádost o ubytování vůči zaměstnanci provést odvetná opatření. Vezměte prosím na vědomí, že pouze na základě věku se nedluží žádné ubytování. Proces žádosti o ubytování má být interaktivním procesem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a existuje celá řada možností, o kterých lze diskutovat, specifická pro COVID-19, včetně práce na dálku, kvalitnějších osobních ochranných prostředků (OOP), čas odchodu, rozvrh rotace, zábrany z plexiskla, HEPA filtry a úprava povinností. Na rozdíl od FFCRA mají zaměstnanci při přijímání ubytování nárok na toto ubytování po dobu trvání pracovního poměru, pokud zaměstnavatel nezpůsobí nepřiměřenou zátěž. Můžete si prohlédnout komplexní přehled toho, jak se ADA vztahuje na ubytování související s COVID-19 tady .

Za třetí, Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) a Centrum pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) zveřejňují podrobné informace o bezpečnosti na pracovišti a pro zaměstnance je dobrou praxí znát nejnovější pokyny. Pokyny OSHA stanoví různé fáze a úvahy pro podnikání v těchto fázích. Pokyny CDC poskytují, jak se nejlépe chránit před virem. Můžete si prohlédnout pokyny OSHA pro návrat do práce tady a můžete si prohlédnout pokyny CDC na jeho webových stránkách .

Zaměstnavatelé mohou a měli by podniknout proaktivní kroky na podporu zaměstnanců během pandemie a posoudit, zda je skutečně potřeba vrátit se do kanceláře. Zaměstnavatelé by měli zvážit nástroje, jak změřit úroveň pohodlí svých zaměstnanců, jako je nabídka anonymního průzkumu, který by porozuměl tomu, jak zaměstnanci vnímají návrat do kanceláře, vyhodnotí situace v péči o děti/starší osoby a získá zpětnou vazbu o tom, jak mohou zaměstnance podpořit. Pokud zaměstnavatelé vyžadují práci v kanceláři, měli by mít připravený plán, co by se mělo stát když někdo v kanceláři se nakazí virem. Zaměstnavatelé by se měli snažit být co nejtransparentnější ohledně toho, co dělají pro ochranu svých zaměstnanců, kteří jsou požádáni o osobní práci.

Když se vrátíte do práce, pokud máte nějaké obavy ohledně postupů, které váš zaměstnavatel zavádí, měli byste si o nich promluvit se svým nadřízeným nebo nadřízeným. Pokud máte nějaké vážné problémy, můžete nás kontaktovat na čísle 404-487-0903 nebo navštívit naši webovou stránku www.justiceatwork.com a naplánovat si hovor s právníkem, který s vámi může prodiskutovat jakékoli problémy.