Pevné dovednosti vs. měkké dovednosti: Jak jsou oba relevantní pro vaši práci

Existují dva typy dovedností, které bude náborový manažer hledat při žádosti o zaměstnání: tvrdé dovednosti a měkké dovednosti. Obecně lze říci, že tvrdé dovednosti jsou naučitelné technické dovednosti, zatímco měkké dovednosti jsou vrozenějšími mezilidskými dovednostmi. Naučit se, jak zvýraznit své vlastní dovednosti v obou kategoriích, vás odliší jako potenciálního zaměstnavatele a usnadní vám orientaci na trhu práce.

Učte se od nejlepších

Přejít na sekci

• Hard Skills vs. Soft Skills: What's the Difference?
• Proč jsou měkké a tvrdé dovednosti důležité?
• Jak zvýraznit vaše tvrdé i měkké dovednosti
• Chcete se dozvědět více o podnikání?

V 17 video lekcích vás Diane von Furstenberg naučí, jak budovat a prodávat svou módní značku.

Hard Skills vs. Soft Skills: What's the Difference?

Tvrdé dovednosti jsou schopnosti učit se a přenositelné dovednosti, které se obvykle učí ve výcvikových programech nebo ve školních zařízeních . Mezi tvrdé dovednosti patří věci jako počítačové programování, analýza dat a vedení účetnictví. Jedná se o technické dovednosti specifické pro danou práci, které vyžadují specializované školení.

Měkké dovednosti jsou na druhé straně obvykle osobnostní rysy a mezilidské dovednosti které se vyvíjejí v průběhu času a prostřednictvím osobního růstu a dospělosti. Zaměstnavatelé oceňují měkké dovednosti, protože se neučí tak snadno jako tvrdé dovednosti a mnohem více vycházejí z něčí osobnosti a morálky. Mezi příklady měkkých dovedností patří kritické myšlení, aktivní poslech, spolehlivost a emoční inteligence. Mít silnou sadu měkkých dovedností obvykle dělá z někoho dobře zaobleného týmového hráče, který má dobré lidské dovednosti a silnou pracovní morálku.

Náboroví pracovníci upřednostňují tvrdé i měkké dovednosti a jsou uvedeny v pracovních nabídkách. Ideální nájem bude mít dovednosti v obou kategoriích.

Proč jsou měkké a tvrdé dovednosti důležité?

Je důležité ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, že máte měkké i tvrdé dovednosti, protože tyto dovednosti často fungují v tandemu. Pokud máte technické znalosti HTML nebo Java, zaměstnavatelé vědí, že budete schopni porozumět relevantním projektům, které vám byly přiděleny. A pokud předvedete také zdravý rozum, kreativní myšlení a poslechové dovednosti, zaměstnavatelé budou věřit, že tyto technické projekty dodáte včas a zároveň budete spolupracovat se spolupracovníky a přispívat k harmonickému pracovnímu prostředí. Zaměstnavatelé se na oba typy dovedností dívají jako na dvě strany téže mince a je důležité, abyste během jakéhokoli procesu přijímání předvedli seznam svých tvrdých dovedností i doplňkový seznam měkkých dovedností.

Jak zvýraznit vaše tvrdé i měkké dovednosti

Existuje mnoho různých způsobů, jak zaměstnavatelům prokázat, že máte jak technické profesionální dovednosti, tak mezilidské komunikační dovednosti. Přesvědčte zaměstnavatele, že máte celou řadu tvrdých a měkkých dovedností, výrazně ovlivňuje vaši potenciální zaměstnatelnost. Zde jsou některé ze způsobů, jak můžete prokázat své tvrdé a měkké dovednosti:

• Ve vašem životopise : Životopis je skvělým místem pro vložení sekce zkušeností se seznamem předchozích prací a příslušných dovedností z externích výcvikových programů. Prohlédnutím životopisu by měl potenciální zaměstnavatel získat představu o vašich tvrdých dovednostech. Kromě toho se můžete zapojit do seznamu měkkých dovedností se specifickými dovednostmi, jako je dobrá správa času a silné organizační schopnosti.
• Na pracovním pohovoru : Proces pohovoru je čas promluvit si o svých nehmotných měkkých dovednostech, jako je efektivní komunikace a řešení konfliktů. Měkké dovednosti se těžší prokazují než tvrdé dovednosti, takže je nutné vysvětlovat, jak tyto vlastnosti na pracovních pohovorech máte. Váš potenciální zaměstnavatel může také položit otázky z pohovoru o tom, jak byste zvládli určité situace, abyste změřili své vůdčí schopnosti a schopnosti řešit problémy. Pamatujte také, že vaše řeč těla a neverbální komunikace mohou prokázat pozitivní přístup a dychtivost každému, kdo vede váš pohovor.
• Na průvodním dopise : Průvodní dopis je skvělým místem, kde můžete poukázat na klíčové měkké dovednosti, které byste mohli mít, jako je zdravé rozhodování nebo silná pracovní morálka. Uchazeči o zaměstnání mohou také pomocí průvodního dopisu zdůraznit příklady tvrdých dovedností, jako jsou dolování dat nebo marketingové dovednosti, které by mohly být použitelné pro konkrétní konkrétní práci.
• Prostřednictvím odborných referencí : Mít silné profesionální reference, které dokážou vaše osobní atributy a důležité technické dovednosti, je pro uchazeče o zaměstnání nutností. Než vstoupíte do hledání zaměstnání, ujistěte se, že máte seznam bývalých zaměstnavatelů nebo spolupracovníků, kteří se mohou zaručit za vaše silné měkké dovednosti, jako je pozitivní přístup a schopnosti řešit problémy. Zaměstnavatelé se často obracejí na reference, aby změřili měkké dovednosti, spíše než jen vzít na vědomí potenciálního zaměstnance. Získání akademických referencí nebo školitelů z programů, kterých jste se možná zúčastnili, může také zvýraznit konkrétní tvrdé dovednosti pro náboráře.

Mistrovská třída

Navrženo pro vás

Online kurzy vyučované těmi největšími světovými mozky. Rozšiřte své znalosti v těchto kategoriích.

Učí budovat módní značku

Učí investigativní žurnalistiku

Učí módní design

Naučte strategii kampaně a zasílání zpráv

Chcete se dozvědět více o podnikání?

Získejte roční členství MasterClass a získejte exkluzivní přístup k lekcím videa vyučovaným obchodními osobnostmi, jako jsou Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour a další.