Porozumění měkkým dovednostem: Jak vám mohou měkké dovednosti pomoci získat práci?

4 důvody Měkké dovednosti jsou důležité

Důležitost měkkých dovedností nelze přeceňovat, pokud jde o zaměstnatelnost uchazeče. Zaměstnavatelé považují měkké dovednosti za dobré prognostiky pro budoucí růst budoucího zaměstnance a potenciál pro kariérní úspěch. Zvýraznění seznamu měkkých dovedností v průvodním dopise nebo v sekci dovedností v životopise vás může oddělit od ostatních potenciálních zaměstnanců a výrazně usnadnit hledání zaměstnání. Důvody, proč jsou měkké dovednosti pro zaměstnavatele důležité, zahrnují:

1. Měkké dovednosti ukazují základní sílu . Vlastnit klíčové měkké dovednosti ukazuje, že vnitřní hodnoty a morální kompas člověka jsou silné. Ačkoli měkké dovednosti se těžší prokazují než tvrdé dovednosti, můžete-li na pohovoru nebo v průvodním dopise prokázat, že máte důležité měkké dovednosti a osobní atributy, zaměstnavatelé vás pravděpodobně budou považovat za zásadně solidní a spolehlivého.
2. Měkké dovednosti se těžší učí . Osobnostní rysy, jako jsou poslechové dovednosti a rozhodovací schopnosti, nejsou přenositelné dovednosti stejným způsobem jako mnoho technických schopností. Zaměstnavatelé si cení někoho se silnými komunikačními dovednostmi a jinými měkkými dovednostmi, protože tyto dovednosti je mnohem těžší naučit.
3. Měkké dovednosti usnadňují dosažení tvrdých dovedností . Mít důležité měkké dovednosti obecně předpovídá schopnost zaměstnance učit se a rozvíjet soubor konkrétních pracovních dovedností. Specifické dovednosti, jako je dobrá verbální komunikace a spolehlivost, znamenají, že někdo je dobře vybaven, aby byl schopen přijmout trénink tvrdých dovedností a pravděpodobně rychle rostl v zaměstnání.
4. Měkké dovednosti mohou nahradit nedostatek zkušeností . Pokud hledáte nové zaměstnání, ale nemáte relevantní zkušenosti, může ukázat zaměstnavateli, že máte silné měkké dovednosti, potlačení veškerých pochybností, které o vás mohou mít. Měkké dovednosti mohou být také klíčovým rozlišovacím prvkem pro dva uchazeče s podobnými pověřeními.

Diane von Furstenberg učí budovat módní značku Bob Woodward učí investigativní žurnalistiku Marc Jacobs učí módní design David Axelrod a Karl Rove učí kampaň a strategii