Právě teď se zdá, že žijeme ve společnosti, ve které můžeme kohokoli žalovat za cokoliv. Zdá se, že kultura „obviňování a tvrzení“ je obzvláště rozšířená na pracovišti. Ať už jste měli nehodu v kanceláři nebo se domníváte, že je to váš zaměstnavatel nespravedlivě propouštějící vy, zdá se, že existuje tolik důvodů, proč postavit vlastníka společnosti k soudu. Ale opravdu to stojí za to? Zde je několik důvodů, proč byste si měli dvakrát rozmyslet, zda dáte svého šéfa k soudu:
Jste si jisti, že je s vámi nezákonně zacházeno?
I když máte pocit, že váš šéf je velmi nespravedlivý, je mizivá šance, že jedná v rozporu se zákonem. Koneckonců nemohou riskovat, že budou postaveni před soud a budou nuceni zaplatit obrovskou částku odškodnění. Abyste věděli, zda je s vámi nezákonně zacházeno či nikoli, musíte plně rozumět svým právům. Zjistěte přesně, na co máte nárok a jak to definuje zákon diskriminace na pracovišti . Možná budete překvapeni, když zjistíte, že váš šéf dokonale splňuje svá práva!
Co když se váš šéf mstí?
Slyšeli jste zvěsti, že by vás váš šéf mohl zařadit na černou listinu za to, že na něj podáte žalobu? To znamená, že dají vaše jméno jiným společnostem v oblasti, aby se ujistili, že vás nikdy nemají najmout. Nebo se možná obáváte, že by vás váš šéf mohl jednoduše vyhodit, jakmile uslyší, že žalujete? No, web Brooklyn Workers Comp Lawyer říká, že se nemusíte obávat odvetných opatření zaměstnavatele jak se to stává velmi zřídka. Ve skutečnosti je odveta ze strany zaměstnavatele často nezákonná a zaměstnavatel nebude moci takto reagovat.
Opravdu si můžete dovolit všechny právní poplatky?
I když žalujete společnost pouze o velmi omezenou částku peněz, stále budete čelit nemalým právním poplatkům. Tyto poplatky budou přijít od soudu a od vašeho právníka. Jste si jisti, že si opravdu můžete dovolit všechny tyto poplatky? I když máte zákonné pojištění, většina pojistek nepokryje celé vaše poplatky a možná budete muset zaplatit překvapivou částku. Pokud si nemůžete dovolit žádné zákonné účty, pak bude lepší, když se pokusíte zlepšit svou situaci interně.
Jste připraveni na to, aby vás celý život prozkoumal?
Někdy vám právník může poradit, abyste přidali nárok na emocionální strádání. To vám může pomoci získat mnohem více peněz na vyrovnání odškodnění. Má to však jednu obrovskou nevýhodu – kontrole bude vystaven celý váš život, nejen váš osobní. Jsi si jistý, že to zvládneš? Je důležité si to pamatovat tvoje rodina mohou být také souzeni, takže si musíte být jisti, že jsou také v pořádku.
Bude snazší mimosoudní vyrovnání?
Pohnání vašeho zaměstnavatele a společnosti k soudu může způsobit mnoho pozdvižení pro všechny zúčastněné. Vy i váš zaměstnavatel si budete muset vzít čas z kanceláře a oba vás to bude stát spoustu peněz. Jste si jisti, že neexistuje jednodušší způsob, jak vyřešit vaše problémy? Bylo by například ve vašem nejlepším zájmu vás a vašeho zaměstnavatele pokusit se o mimosoudní urovnání. Jistě, to znamená, že možná nedostanete tolik odškodnění, jako kdybyste celý případ dali k soudu, ale určitě to celou situaci udrží mnohem méně stresující. Nejen to, i když to zabrání tomu, aby váš šéf na vás byl příliš zahořklý, protože jste způsobili spoustu starostí kvůli něčemu, co by se dalo snadno vyřešit mimo soudní síň.
Vezmou to vaši spolupracovníci proti vám?
kolik sklenic v 750ml láhvi vína
Všichni jsme tam už byli, stýkali jsme se s našimi spolupracovníky a stěžovali si na vedení a majitele společnosti. Ale častěji než ne, tam to končí. Nikdo nebude očekávat, že některé z těchto drbů a žvanění zajdou ještě dále. Hlavně nechodit k soudu! Když se rozhodujete, zda stojí za to předat svou stížnost zaměstnaneckému soudu, musíte zvážit, jak budou vaši kolegové reagovat. I když mohou mít stejné stížnosti na vašeho šéfa, možná si nikdy nepředstavovali, že se stanou základem soudního případu. Ve výsledku to možná zjistíte v kanceláři je proti vám odpor . To platí zejména v případě, že se vaši kolegové potřebují obrátit na soud, aby svědčili. Možná nebudou chtít zveřejnit všechny své stížnosti, zvláště pokud tak musí učinit před vaším šéfem. Mohou být také nešťastní z veškerého času, který musí vzít z práce a trávit daleko od své rodiny, aby se mohli obrátit na soud.
V nové práci mohou být věci stejně špatné
I když věci podáte k soudu, vyhrajete svůj případ a věci se v práci zlepší, můžete skončit zpět na začátku, pokud někdy získáte novou pozici u jiné společnosti. Než tedy podáte svůj případ k soudu, musíte se zamyslet nad svou budoucností ve vaší současné společnosti. Zůstal byste tam natrvalo, kdyby výsledek soudního sporu situaci zlepšil? Pokud ano, pak by mohlo stát za to bojovat. Pokud se však jen vidíte, že se tu držíte dalších pár let, pravděpodobně to za to nestojí.
Jak vidíte, obrátit se na soud nemusí být tou nejlepší volbou, bez ohledu na to, jak nespravedlivě si myslíte, že je s vámi zacházeno. Opravdu se vyplatí vyvážit všechna pro a proti soudní cestou a soudní cestou proti zaměstnavateli. Stále si nejste jisti, co dělat? Požádejte kariérního právníka o další radu. Budou schopni jasně popsat, co lze od procesu očekávat, a všechny různé náklady, které vám mohou vzniknout. Po chatování s nimi byste měli být schopni se rozhodnout.
