Ať už jde o firemní vánoční večírek, setkání po pracovní době v kanceláři nebo neformální pátek, pití se stalo významnou součástí kultury některých kanceláří. Od filmů, na které se díváme, až po šťastné hodiny, podle kterých strukturujeme naše dny, pití je v našich životech tak rozšířené, že někdy zapomínáme, jak škodlivé to pro některé může být.
Lidé se rozhodnou nepít z různých důvodů – rodinné dědictví alkoholismu, osobní zkušenosti se závislostí na alkoholu, přítel zemřel kvůli něčímu řízení pod vlivem alkoholu, mají v záznamech DUI, jsou těhotní a nejsou připraveni to oznámit, užívají léky, které se nemíchají s alkoholem, nebo ten nejméně přijímaný důvod ze všech: prostě nechtějí. Pokud zjistí, že jejich přátelé nerespektují jejich rozhodnutí, mohou se zdržet výletů, které zahrnují pití. Ale když kultura pití vstoupí do jejich kanceláře, nemají tak svobodu odejít. Jsou uvězněni a donuceni k účasti.
Existují zdravé způsoby, jak nabízet alkohol v profesionálním prostředí, a existují způsoby, jak bojovat proti kultuře, pokud uvíznete v té toxické. V tomto článku budeme diskutovat o obou.
Vzestup kultury pití v kanceláři
Podniky začaly mezi sebou soutěžit o kandidáty tím, že pěstovaly uvolněnou a nenucenou kancelářskou kulturu. Zatímco nikdo nemůže konkurovat Exotické a vzrušující kancelářské výhody Google , menší podniky se snaží vnést ten pocit produktivní zábavy a pohodové atmosféry do svých vlastních kanceláří pomocí věcí, jako je rozsáhlá kavárna, posilovna, zásobená kuchyně nebo křesla se sedacími vaky v zasedacích místnostech. Nabídka chlastu je jen dalším aspektem těchto pokusů zůstat relevantní a moderní.
jak používat dialog v příběhu
Ve Spojených státech je pití v práci stejně staré jako americké zaměstnání. Některé práce bývaly placeny kořalkou a návštěva salónů o přestávce byla běžná.
V 70. letech dosáhlo pití v kanceláři svého vrcholu . Nebylo neobvyklé, že si vedoucí pracovník dal dvouhodinový oběd po třech martini a odpoledne si dal pár piv. Tato praxe upadla v nemilost, když pití v práci získalo neprofesionální vzhled. Pití vína však bylo stále vnímáno jako noblesní činnost.
Toto oživení na moderním pracovišti však vzalo za své a není se téměř čemu divit. Populární média často uvádí pití v práci. Z Lukostřelec , do Sex ve městě , do James Bond , je sexy dělat práci s drinkem v ruce.
Kromě mediální reprezentace existují různé podskupiny alkoholové kultury, které normalizují praxi pití a častého pití: vidět postavu vinařské mámy/tety, mít nachlazenou s chlapci a vysokoškolský zážitek točící se kolem párty.
Ve snaze zůstat s dobou a získat si přízeň budoucích i současných zaměstnanců přijaly společnosti alkoholovou kulturu a přenesly ji do kanceláře.
Pro lepší nebo horší.
Když se pití v kanceláři stává toxickým
Určitě existují zdravé způsoby, jak zařadit alkohol do vaší kancelářské kultury. Klíčem k vytvoření bezpečného prostoru pro lidi, aby mohli bezpečně konzumovat alkohol, je nabídnout svobodu volby. Normalizujte lidi, kteří právě dostávají seltzer. Nabídka nealkoholických nápojů v lednici. Nevybírejte si výlet, který se spoléhá pouze na pití.
23. září astrologické znamení
I když nabízení těchto alternativ vypadá jako zdravý rozum, mnoho kanceláří prostě nepřemýšlí o dopadu, který mají na své zaměstnance, kteří se rozhodnou nenasávat.
Zde jsou některé z běžných způsobů, jak kanceláře selhávají svým zaměstnancům, pokud jde o pití:
- Jsi si jistá? Pojď, dej si jen jeden! Pokud zaměstnanec řekne ne, děkuji, pokračujte. Neptejte se proč. Neptejte se, zda si jsou jisti. Jen se zeptejte, co je místo toho můžete získat. I když se může zdát, že se jen snažíte být dobrým hostitelem, nemohlo pro ně být extrémně těžké říci ne. Pokud někdo bojuje se závislostí na alkoholu, jeho mozek mu již říká, aby pil; přidávání tlaku vrstevníků pouze ztěžuje abstinenci. Pokud se je pokusíte opotřebovat, mohou ztratit rozhodnost. Pokud si to později z vlastní vůle rozmyslí, jistě vám to řeknou.
- Nechat šéfa zeptat se lidí, co chtějí. Pokud se vás osoba v čele kanceláře ptá, co chcete, můžete pociťovat větší tlak na nasávání; nechcete být tím, kdo je vynechán a vnímán jako zabiják vibrací. Zkuste mít někoho jiného na starosti nalévání nápojů nebo přijímání objednávek jiných lidí, takže pokud někdo potřebuje říct ne, nebude mít pocit, že ubližuje tomu, jak ho šéf vnímá.
- Událost se zaměřuje výhradně na pití. Čím více se akce točí kolem pití, tím více se bude někdo cítit ostrakizován, pokud se nezúčastní. Místo pouhého chození na happy hour a pití si zkuste zajít na bowling nebo jinou místní atrakci. Ujistěte se, že se může zúčastnit každý, ať už pije nebo ne. Pokud nakonec půjdete do hospody, ujistěte se, že dostanete nějaké předkrmy, aby lidé, kteří se rozhodnou nepít, mohli stále něco dělat rukama a zúčastnit se.
- Nikdy do rozhovoru nezapojujte alkohol. Někdy během delšího pohovoru může tazatel vzít potenciálního zaměstnance na oběd. Pokud jste zaměstnavatel, alkohol si neobjednávejte. Pokud tak učiníte, může se někdo, kdo se zdrží hlasování, dostat do velmi nepříjemné situace. Během rozhovoru je nadějný dotazovaný ve velmi zranitelné pozici; opravdu chtějí tuto práci, takže by se mohli pokusit zapadnout a objednat si drink, i když to není v jejich nejlepším zájmu. Nevyvíjejte na ně žádný tlak, aby odpovídali tomu, co dělá jejich budoucí šéf. Jakmile jsou přijati, měli by se cítit pohodlněji říkat ne na budoucích pracovních událostech.
Jak mohou zaměstnanci bojovat s toxickým prostředím
Někdy nejste ve své společnosti v pozici, abyste skutečně řídili kulturu z pohledu shora dolů.
Existují však způsoby, jak můžete pomoci převzít kontrolu nad situací a svými reakcemi vůči lidem kolem vás.
- Nabídka plánování výletů. Pokud byste se cítili pohodlněji mít pod kontrolou prostředí a události večera, dobrovolně jako koordinátor ! Pokud pro tuto práci ještě není někdo určený, váš šéf to rád sundá z vlastního talíře.
- Rozhodněte se o své výmluvě předem. Někdo bude nevyhnutelně nerespektovat vaše hranice a ptá se, proč nepijete. Určitě můžete říct, že to není vaše věc, ale možná se necítíte dobře s nejednoznačností, která vytváří, protože nechává prostor pro růst pověstí . Vymyslete a nacvičte si svou omluvu, abyste nezůstali na místě v případě, že se někdo sprostě zeptá. Některé dobré tipy, které by měly ukončit konverzaci, zahrnují:
- Má špatnou interakci s mým lékem na alergii.
- Zkoušel jsem všechno a prostě mi nevyhovuje chuť. Štve mi to žaludek, tak to prostě neriskuju a nepiju vůbec.
- Dnes večer musím jet domů a raději bych byl střízlivý.
- Slíbil jsem někomu, že nebudu pít (Je to v pořádku, pokud jste tou osobou vy).
- Zkouším čistou dietu a vynechávám jakýkoli alkohol.
- Staňte se spojencem pro ostatní spolupracovníky. Pokud se rozhodnete pít, máte možnost pomoci normalizovat, když se ostatní rozhodnou nepít. Když uvidíte někoho, kdo nepije, ujistěte se, že má jiné možnosti. Pokud vidíte někoho, jak je šmíruje nebo obtěžuje, protože se rozhodl nepít, zakročte a řekněte kolega kolegovi, není naší věcí se ptát. Ujistěte se, že se cítí být součástí konverzace a události. To, zda někdo pije, nebo ne, by nemělo určovat, zda na párty vnese život.
Boj s kulturou toxického pití
Je těžké bojovat s toxickým pitím v kanceláři sami. Pokud se v současné době rozhodnete nepít, možná bude pro vás snazší informovat některého ze svých blízkých přátel z práce před akcí. Pokud jim tyto informace důvěřujete, mohou vám pomoci krýt vás v případě, že se jiní spolupracovníci rozhodnou popíjet nebo vnutit vám pití.
jak popsat oblečení písemně
Pro některé lidi je střízlivý život zdaleka tou nejzdravější možností. Převezměte kontrolu nad svými vlastními rozhodnutími a nenechte ostatní, aby vás ovlivňovali, abyste činili rozhodnutí, která nejsou ve vašem nejlepším zájmu. Pokud se bojíte říct ne, možná byste měli najít kancelář se zdravější, méně pod tlakem nátlakovou kulturou.
Pokud máte pocit, že bojujete s alkoholismem, obraťte se na jednu z mnoha dostupných horkých linek.
Zotavení je možné.
