Práce zabere hodně času. Přijetím zaměstnání uzavřete se svým zaměstnavatelem neodmyslitelnou dohodu, že mu poskytnete svůj čas a dovednosti výměnou za konkrétní mzdu. Co se ale stane, když budete pracovat přesčas? A když to uděláte, dostáváte všechen plat, na který máte nárok?
Pracovní zákony chrání pracovníky
jak krátká je povídka
Pracovní týden na plný úvazek je 40 hodin. Někdy možná budete muset pracovat více než 40 hodin, abyste práci dokončili, a vaše společnost to po vás může vyžadovat. Pokud jste však zaměstnáni v určitých funkcích, Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) vyžaduje nejen výplatu za dobu, kterou jste odpracovali, ale také jeden a půl hodiny za hodiny nad 40.
To platí bez ohledu na to, zda jste placeni za hodinu nebo mzdu. Panuje obecná mylná představa, že zaměstnanci nemají nárok na přesčasy, ale nemusí tomu tak být, pokud povinnosti jako placený zaměstnanec vás osvobodí od příplatku za přesčas – stav, který není tak běžný, jak si možná myslíte.
Podle FLSA jsou výjimky z minimální mzdy a příplatku za přesčas povoleny zaměstnancům ve vedoucích, administrativních, profesionálních a externích prodejních rolích. Někteří zaměstnanci počítačů mohou být také osvobozeni. Aby však zaměstnanci měli nárok na výjimku, musí splnit určité testy týkající se jejich pracovních povinností a platového základu. Pokud například neřídíte lidi, nemáte pravomoc najímat a propouštět a nemáte mnoho nezávislého uvážení (i když váš titul zahrnuje manažerskou terminologii), může vám být dlužen přesčas.
Někteří zaměstnavatelé se bohužel pokoušejí pravidla obejít, protože to prospěje jejich konečnému výsledku. Kromě nesprávné klasifikace zaměstnanců, na které se nevztahuje výjimka, jako osvobozených, když nejsou, mohou zaměstnanci pracovat mimo pracovní dobu. Pokud vám bylo řečeno, abyste před začátkem vaší směny nebo po jejím skončení dělali práci, za kterou nejste kompenzováni, nebo jste požádáni, abyste se vzdali platby za opakování projektu, když jste to původně dělali za mzdu, musíte dělat práci mimo hodiny. Když vykonáváte úkol jménem svého zaměstnavatele, máte nárok na zaplacení.
jaké znamení je 19. září
Zaměstnavatelé se také snaží vyhnout svým závazkům podle FLSA tím, že najímají smluvní pracovníky, kteří na konci roku obdrží 1099 spíše než W-2. V tomto scénáři zaměstnavatelé platí jednotlivcům za jejich čas, ale neplatí zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, mzdy nebo jiné daně, které by platili za zaměstnance. Zatímco najímání smluvních pracovníků je běžnou a legální obchodní praxí, je nezákonné, aby zaměstnavatelé najímali a platili pracovníky na smluvním základě a vykonávali nad nimi stejnou kontrolu jako běžní zaměstnanci.
jak odstranit chuť soli z polévky
Co můžeš udělat
Pokud si myslíte, že by vám mohl být dlužen příplatek za přesčas, který jste neobdrželi, ověřte si na oddělení lidských zdrojů vaší společnosti, zda je vaše role klasifikována jako osvobozený nebo osvobozený zaměstnanec. Pokud jste klasifikováni jako bez výjimky a nebyly vám proplaceny přesčasy, které jste odpracovali, nebo pokud jste svým zaměstnavatelem klasifikováni jako osvobození, ale vaše povinnosti nejsou manažerské, můžete se obrátit na svého zaměstnavatele se žalobou. V obou případech je nejlepší poradit se s právníkem v oblasti pracovního práva, jakmile to bude možné. Čas je omezený: Máte dva roky na podání žádosti o neproplacené přesčasy, nebo pokud bylo zadržování odměny za přesčas ze strany zaměstnavatele úmyslným jednáním, máte tři roky na podání žádosti. Právník vám může pomoci získat řádnou mzdu za odpracované hodiny, jakož i další kompenzované škody a poplatky za právního zastoupení.
Na pracovišti není vše, co je nespravedlivé nebo nespravedlivé, nezákonné – ale když zaměstnavatelé překročí hranici, zákon je nástroj, který můžeme použít k řešení nespravedlnosti, která z toho vyplývá. Pokud jste pracovali přesčas, za který máte nárok na platbu, ale ne, může vám zákon poskytnout nápravu, která vám pomůže napravit křivdu, kterou jste zažili.
