Doby vedení pouze mužů jsou pryč a my nyní vstupujeme do světa genderové rovnosti, ačkoli máme před sebou ještě dlouhou cestu, mnoho společností si uvědomuje důležitost ženského vedení. Pracoviště dnes vyžadují dynamické, spravedlivé vedoucí a podle několika studií se pro tuto roli nejlépe hodí ženy.
Role vedoucích žen často přináší jiný pohled na podnikání a provoz, takže organizace po celém světě se musí zaměřit na využívání těchto výhod. Za posledních 10 let ženy tvořily značný počet zaměstnanců, přičemž mnoho žen hledalo dlouhou kariéru v korporátních odvětvích, stejně jako v organizacích, které kladou důraz na programy vedení žen .
jak grilovat v elektrické troubě
Přijímání diverzity na pracovišti již není feministickým pojmem, ale zásadním faktorem v agendě mnoha společností, protože pomáhá dále zvyšovat efektivitu a efektivitu v týmech a organizacích.
Níže jsou uvedeny některé z klíčových důvodů, proč je důležitější než kdy jindy najímat ženy do vedoucích rolí:
může být jedna věta odstavcem
Spravedlnost
Větší zastoupení žen ve vedoucích rolích je v první řadě otázkou spravedlnosti. Všechny pozice v podnikání by měly být stejně dostupné komukoli bez ohledu na jejich vlastnosti a charakteristiky, které se netýkají zaměstnání. Zaměstnáváním více žen ve vedoucích rolích budou mladší členové společnosti vnímat tyto pozice jako potenciální budoucí kariérní cesty, a tak dále zlepšovat rozmanitost s postupem rolí.
Rozhodčí
Všichni zaměstnanci v organizaci jsou ovlivněni rozhodnutími učiněnými jejími vedoucími. Když ženy nejsou součástí rozhodovacích týmů, omezuje to rozmanitost nápadů, které jsou předkládány a zvažovány během rozhodovacího procesu. Vedoucí role je mocná pozice a měla by být využívána k tomu, aby pomohla organizaci najít cestu. Genderově vyvážené vedení je méně náchylné k problémům, které mohou nastat, když skupina lidí s podobnými skupinami a názory učiní špatná rozhodnutí kvůli nedostatku různorodého myšlení.
Uzavření platových rozdílů
Vedoucí pozice mají a pravděpodobně vždy budou platit více než nevedoucí pozice a vyšší plat vede k větším příležitostem v osobním a pracovním životě jednotlivce. Když ženy zůstávají v hůře placených rolích, jejich kariéra a příležitosti jsou omezeny jak finančně, tak profesně. Zaměstnáváním žen do vedoucích rolí mohou společnosti provést pozitivní změnu v rozdělení bohatství mezi pohlavími a učinit velké kroky směrem k uzavření mezery .
jak udělat amaretto kyselé
Společenská odpovědnost
V minulých letech se organizace kromě ziskovosti stále více zaměřovaly na společenskou odpovědnost firem. Úsilí je investováno do toho, abychom byli dobrými korporátními občany tím, že přispívají komunitě a mají pozitivní globální dopad. Vůdkyně nejenže bývají více oddané společenské odpovědnosti, ale jsou také klíčové při rozvíjení sociálních iniciativ.
Sečteno a podtrženo výkon
V poslední době se výzkumníci zaměřili na celkový výkon organizací ve vztahu k genderové rovnosti a zjistili pozitivní korelaci mezi genderovou diverzitou a ziskovostí společnosti. Společnosti s nízkou diverzitou se vystavují riziku nedostatečného výkonu ve srovnání s jejich rozmanitějšími protějšky.
Ať už jde o poskytování spravedlivých a rovných příležitostí nebo o udržení vyvážené a efektivní strategie, společnosti v roce 2020 a dále budou těžit z přechodu k rozmanitějšímu vedení týmu.
