Pokud žijete ve 21Svatýstoletí v Americe, předpokládáte, že máme rovnost pohlaví, že? Mnozí z nás ano.
jak vařit jemný ribeye steak
Někteří však naznačují, že ženy dostávají za stejnou práci nižší plat než muži. Ženy se posunuly v pracovním světě podle postavení a nyní zastávají vysoké pozice v obchodu, technologii a politice. Ale v průměru stále jen vyrábíme 85 % toho, co muži vydělají nebo odhadovaný platový rozdíl 0,15 dolaru vůči dolaru.
Proč mzdové rozdíly přetrvávají? Co to znamená pro americkou ekonomiku? To jsou skvělé otázky.
Co pro vás Gender Gap znamená?
Jako žena to znamená, že pravděpodobně nevyděláte tolik jako muž. Existuje několik oborů, které se chlubí žádný mzdový rozdíl mezi pohlavími, ale celkově ženy stále vydělávají méně peněz. Tyto nižší mzdy způsobují, že žije více žen od výplaty k výplatě . A mnoho žen má výrazně méně finančních prostředků důchodové účty .
jak zasadit semena papriky
Mzda není jediné místo, kde vidíme mezeru. Hlásí se i ženy nižší kvalita práce – pocit většího stresu, protože se obávají jistoty zaměstnání a nepružnosti.
Z toho také vyplývá, že polovina naší pracovní síly – ženy – dostává nižší mzdy. Přemýšlejte o tom. Pokud polovina naší pracovní síly přináší nižší příjem, znamená to, že se za zboží a služby utrácí méně dolarů. Tyto dodatečné mzdy by mohly podpořit naši ekonomiku.
Kontroverze o mzdových rozdílech
Někteří lidé uvádějí zajímavé body, které Gender Gap je mýtus . Argumentují tím, že čísla jsou zavádějící. Například, pokud je prostě více žen v zaměstnáních, které platí méně, zkresluje to váhu. Existuje mnoho vysoce placených kariér, které historicky přitahovaly méně žen, jako je dřevorubectví nebo počítačové inženýrství.
co je to video kotouč pro herce
Jeden článek zdůrazňuje, že z ekonomického hlediska, pokud by ženy dostávaly záměrně nižší plat než muži, každý zaměstnavatel by najímal více žen! I když se tato logika zdá trochu přitažená za vlasy, ilustruje to, že mzdový rozdíl nemusí nutně znamenat naprostou diskriminaci.
Diskriminace nebo něco jiného?
Někteří myšlenkoví vůdci tvrdí, že některým ženám může chybět sebedůvěra k pokroku. Ženy méně často žádají o zvýšení platu a také méně pravděpodobně věří, že si zaslouží vyšší pozice. The Mezera důvěry poukazuje na mnohem hlubší problém.
Žijeme ve společnosti, která má dlouho znechucené ženy vstoupit do vysoce placené kariéry, jako je věda a technologie. Řekli jsme dívkám, aby nebyly panovačné, což je funkce, která ženám může pomoci dostat se na vedoucí pozice – podle Sheryl Sandberg, COO společnosti Facebook.
Rozbití skleněného stropu
Jsou nějaké dobré zprávy? Díky většímu povědomí o tom, jak vychováváme ženy, vidíme posun směrem k lidem, kteří se snaží tuto skutečnost změnit. Více rodičů nyní své dcery povzbuzuje hrát videohry a dozvědět se o technologiích a dalších ZASTAVIT pole.
jak napsat osnovu filmového scénáře
Viděli jsme malá vítězství , ale máme před sebou ještě dlouhou cestu. Myslíte si, že jste dostatečně placeni? Jaké zásady byste navrhovali a podporovali? Sdělte nám své myšlenky v sekci komentářů níže.
