Najímání nových zaměstnanců pro vaši firmu může vyvolat úzkost. Je to proto, že přivádíte někoho nového a chcete, aby si také vážil vašeho podnikání stejně jako vy. Také chcete riskovat někoho, kdo podle vás pomůže vašemu podnikání růst. Jak přesně si tedy můžete být jisti, že jste najímání ten správný člověk pro tuto práci? Zde je několik tipů:
při jaké teplotě jsou kuřecí prsa plně uvařená
Zkontrolujte certifikace
Když najímáte, první věc, kterou budete muset zkontrolovat, jsou jejich certifikáty. Certifikát potvrzuje, že váš potenciální zaměstnanec byl pro tuto práci vyškolen. Pokud najmete někoho, kdo nemá správné certifikáty, budete mu přidělovat úkoly, ale neví, kde začít. To vytvoří napjatý vztah v práci a z dlouhodobého hlediska sníží funkčnost a výkon. Bez ohledu na typ práce musí potenciální zaměstnanci projít určitým školením. Ještě předtím, než někdo získá certifikaci pro servis plynových rozvodů a přírodních spotřebičů, bude nějaké potřebovat pokročilý trénink . Vaše podnikání je vaše živobytí, a abyste se vyhnuli úpadku, vždy najděte lidi s certifikací pro tuto práci.
Pochopte zákon týkající se zaměstnanců
Existují pracovní zákony, které upravují pracoviště. Při najímání musíte znát takové zákony, abyste se vyhnuli žalobě. Než někoho propustíte, musíte mít dobrý důvod. Budete muset projednat se svým zaměstnancem a vysvětlit mu důvod jeho propuštění. Musíte je také upozornit minimálně týden předem, než je propustíte. Vždy mějte připravenou smlouvu s podmínkami pracovního poměru. Prozkoumejte správnou mzdu pro někoho na této pozici a poté se spokojte s platem. Také je důležité otevřeně komunikovat se svými zaměstnanci o svých očekáváních, abyste oba pracovali na dosažení stejného cíle.
Použijte svou síť
Použijte aplikace sociálních médií k nalezení nových zaměstnanců. Nejrozšířenější sociální sítí pro kariérové profesionály a firmy je LinkedIn. Aplikace skončila 500 milionů členů z celého světa. Můžete jej použít k zúžení kandidátů s konkrétními dovednostmi, které potřebujete. Můžete také zkontrolovat jejich koníčky, abyste získali představu o jejich osobnosti a o tom, zda se pro danou pozici hodí. Sociální sítě vám také pomáhají odfiltrovat nežádoucí kandidáty. Charakter někoho můžete zjistit z jeho příspěvku na sociálních sítích. Použijte jej k odfiltrování kandidátů, které nepovažujete za vhodné pro danou pozici.
Rozhovor jako profík
Připravte se na pohovor. Ukažte se včas a zajistěte, aby se kandidát cítil pohodlně. Při kladení otázek překračujte obvyklou otázku „proč bych vás měl najmout?“. Kopejte hluboko, ale také udržujte hranice. Můžete se zeptat na jejich dřívější pracovní prostředí a na to, jak přispělo k jejich kariérnímu růstu. Pokud jste v jejich životopisech označili něco zvláštního, zeptejte se jich na to. Můžete se zeptat na mezeru v období, která nebyla zaúčtována a co dělali. Budete také muset zapracovat na svých schopnostech naslouchat, aby se kandidát cítil povzbuzen, aby pokračoval v mluvení.
což je druh autobiografického psaní
Ujistěte se, že máte správné pojištění
Pokud jde o najímání zaměstnanců pro vaši firmu, existují rizika. V případě, že zaměstnanec uklouzne a upadne, může vás zažalovat za nedbalost. Musíte se chránit uzavřením pojištění, které pokryje veškeré náklady související se zraněním. Odhaduje se, že asi 22 % případů uklouznutí/pádu povede k tomu, že zaměstnanci převezmou 31 dnů pracovního volna. To znamená, že pokud by vaši zaměstnanci byli zraněni déle než měsíc; nebudou chodit do práce. Nejlepší by bylo, kdybyste našli způsob, jak to pokrýt.
Pokud jde o nábor zaměstnanců, musíte učinit ta nejlepší rozhodnutí, která zajistí růst vaší firmy. I když získáte vhodného kandidáta, dejte si záležet na udržení zaměstnanců. Pomůže vám to ušetřit náklady na nábor.
