Jako člověk s dvojím diplomem z angličtiny a komunikace a se zálibou v odstraňování gramatických chyb mám hlubší lásku k jazyku a jeho zákonům než většina ostatních.
Nicméně bez ohledu na ročníkové práce, které vyzdvihují nutnost oxfordské čárky a hodiny strávené přeléváním rukopisů, aby se odstranily všechny domnělé chyby a neohrabanost, se musím sklonit k všemocné pravdě: veškerý jazyk je vymyšlený.
Jazyk je konstrukce vytvořená tak, aby zprostředkovala význam. A k mému občasnému zděšení – například když můj pensylvánský holandský manžel upustí kopuli, aby řekl, že toto oblečení je třeba vyprat –, pokud je význam sdělován bez překážek, jazyk, bez ohledu na pravidla, splnil svůj účel.
Nikdo nemá rád pozici lingvisty víc než někdo, kdo bojuje proti zájmenu v jednotném čísle oni.
K mému hnidopišskému, anglickému milujícímu potěšení, se rodové zájmeno ve třetí osobě stalo mluveným městem. I když bych byl rád, kdyby se lidé rozhodli stát se přívrženci angličtiny kvůli jazyku, jsem velmi zklamán, že jejich příčina není zakořeněna ve vytváření jasnosti, ale v šíření jejich nenávisti a transfobie.
Pojďme se podívat na to, proč jsou tito klávesoví válečníci nejen divoce necitliví, ale také gramaticky nesprávní.
Historie rodových zájmen
Zájmeno oni se používalo jako zájmeno v jednotném čísle od té doby, než se stalo široce přijímanou možností jako zvolené zájmeno.
Kde je Sarah?
Jsou tam a dávají si zmrzlinu.
I když moje zájmena jsou ona/ona, stále funguje použití rodově neutrálních zájmen.
Hledáme kandidáta s nadšením pro tuto pozici. Potřebují mít zkušenosti s AutoCADem a navrhováním návrhů.
Osoba, která hledá kandidáta, používá zájmeno oni, protože si není jistá genderovou identitou svého uchazeče.
A použil jsem zájmeno oni, protože neznám pohlaví tohoto fiktivního náborového agenta, který jsem vytvořil jako hypotetický.
Dokonce i lidé silně proti používání oni/jich to používají denně, někdy v samotném sporu o genderovou identitu a zájmena lidí. Nemají rádi, když je to na člověka aplikováno z vlastní vůle.
Zájmena jsou gramaticky správná. A i kdyby nebyli, Dennis Baron, slavný profesor lingvistiky z University of Illinois Urbana-Champaign, elegantně prohlašuje, že jazyk je dynamická demokracie, nikoli pevnost ovládaná odborníky.
Jazyk je proměnlivý a je často utvářen lidmi, kteří jej používají. Jeho účelem je pracovat pro lidi, ne sedět zavřený ve věži, nezměněný časem.
A pokud potřebujeme porušit pravidla, aby jazyk fungoval pro lidi, pak rád zastoupím své místo ve frontě a zbořím železná vrata.
jak udělat edm hudbu zdarma
Genderová identita na pracovišti
Ať už se k vám dostaly nebo ne, je pravděpodobné, že pracujete s někým, kdo se identifikuje jako nebinární nebo transgender. Z bezpečnostních důvodů mohou trans a nebinární lidé v profesionálním prostředí vydávat za své rodné pohlaví ze strachu z různých forem diskriminace, od ostrakizace po ztrátu zaměstnání.
Zamyslete se nad svým pracovním prostorem a zkuste se na něj podívat očima někoho s jinou genderovou identitou, než s jakou se narodil.
Cítili by se nebezpečně, protože…
- Existuje přísná účast na tradičních genderových rolích?
- Lidé s jinou než heterosexuální sexuální orientací zažívají mikroagresi nebo jsou předmětem vtipů?
- Lidé mluví o genderové binární soustavě, jako by existovaly pouze dvě pohlaví?
Pravděpodobně jeden z nejčastějších důvodů, proč se lidé rozhodnou neodhalit svá správná zájmena?
Nikdo se neptal.
Aby bylo možné vytvořit inkluzivní prostředí, mělo by být dotazování někoho na zájmena stejně běžné jako dotazování se na jeho jméno. Neoslovíte někoho, koho jste nikdy nepotkali, a nehádejte jeho jméno.
Jak divné by bylo, kdyby k tobě někdo přistoupil a řekl: Rád tě poznávám! Vypadáš jako... Deborah a oni ti tak říkali každý den po zbytek tvého zaměstnání?
Proč byste tedy hádali o pohlaví člověka?
Když se zeptáte, dáváte najevo, že máte zájem s nimi zacházet v souladu s jejich skutečnou identitou. Tím, že se zeptáte, dáte najevo, že vám záleží na tom, aby se někdo uvelebil a otevřel mu kancelářský prostor, aby mohl být svým skutečným já.
S dotazováním na zájmena zacházejte, jako byste se někoho zeptali na jméno. Nejprve se představte a poté se zeptejte, zda jim nevadí, že se s vámi podělí o svá zájmena.
Ahoj, jmenuji se Todd a moje zájmena jsou on/oni. Mohl byste se se mnou podělit o to, jak byste chtěli být oslovováni?
A když se ptáte, nepoužívejte frázi preferovaná zájmena, protože je zastaralá. Pohlaví člověka není prioritou.
Možná vám hned nedají svá pravá zájmena. Možná budou chtít nejprve zhodnotit kancelář a zjistit, zda je pro ně skutečně bezpečným prostorem být sami sebou. Ať už vám dají jakákoli zájmena, použijte je.
Zde je několik věcí, které byste měli a neměli dělat, abyste vytvořili příjemný kancelářský prostor.
- Dělat: Do podpisu e-mailu uveďte svá zájmena. I když jste cis jednotlivec, přidání vašich zájmen pomáhá normalizovat praxi.
- Ne: Předpokládejme, že trans a nebinární lidé se potřebují prezentovat jako své skutečné pohlaví. Nepředpokládejte, že muž s tradičně mužským vzhledem používá zájmena on/ho. Nedluží vám tradičně ženský vzhled, abyste ji přijali jako svou skutečnou genderovou identitu.
- Dělat: Uvádějte svá zájmena na jmenovky. V situaci setkání a pozdravu uvedením vašich zájmen na jmenovku povzbudí ostatní, aby udělali totéž, a učiní událost více genderově inkluzivní.
- Ne: Opakovaně se omlouvejte za použití nesprávného zájmena. Lidé dělají chyby. Nejlepší praxí po použití špatného zájmena je rychle se omluvit, opravit se a jít dál.
- Dělat: Když mluvíte o hypotetických jednotlivcích, používejte jazyk zahrnující pohlaví. Například, když mluvíte o klientovi, který nebyl získán, nebo o pronájmu, který nebyl vybrán, použijte jejich zájmena. Nevíte, s kým budete pracovat, takže je nerozdělujte na pohlaví, dokud jsou stále hypotetické.
- Ne: Nechte lidi v kanceláři utéct sexistickými, homofobními nebo transfobními vtipy a komentáři. Nikdy nevíte, kdo tyto poznámky slyší. Možná je někdo, kdo je nad kójí, transgender a ještě nevyšel. Možná má někdo kolemjdoucí bratra pansexuála. Lidé, kteří tyto komentáře vyjadřují, v tom budou pokračovat, dokud se jim někdo nepostaví, a vytvářejí rozdělující, nepřátelské a diskriminační pracovní prostředí pouze tehdy, když sdílejí tato přesvědčení, ať už je někdo v doslechu nebo ne.
Staňte se spojencem a používejte správná rodová zájmena
Každý na každé úrovni společnosti má moc ovlivňovat kulturu organizace. Nemusíte být manažer, abyste se zeptali někoho na zájmena, jemně opravili kolegu, když někoho špatně pojmenovali, a promluvil, když kolega řekne něco transfobního.
Lidé si vybírají svá zájmena, protože je to jazyk, který podle nich nejpohodlněji zahrnuje jejich vztah k jejich genderové identitě. Je to posvátný okamžik, kdy se někdo rozhodne nechat za něj mluvit jazyk, a je to opravdu něco zvláštního, když se s vámi nebinární nebo transgender lidé rozhodnou sdílet tato zájmena. Poděkujte jim za jejich důvěru ve vás; respektujete tuto důvěru pokaždé, když oslovíte osobu jazykem, který vám dal.
Lidé nemají problém nazývat Margaret její vybranou přezdívkou Maggie. Genderové rovnosti a přijetí nedosáhneme, dokud nebudeme mít stejný postoj k vybraným zájmenům a zvoleným jménům i pro trans lidi.
