Vedoucí firem nemají tendenci si uvědomovat, kolik pro ně jejich zaměstnanci dělají. Když najdeme člověka, který zastane roli v naší společnosti, kupujeme si od něj čas a očekáváme, že během této doby udělá celou řadu různých prací. Někteří jdou nad rámec, jiní pracují na úplném minimu tam, kde potřebují; je na dobrém manažerovi, aby ty druhé zlikvidoval a spolupracoval s nimi, aby je dostal zpět na zdravý standard.
Pečujte o jejich zdraví
Naše zdraví je to nejcennější, co máme, a může nám být během okamžiku odebráno. Namísto toho, aby to byl důvod pro odebrání zdraví vašim zaměstnancům, by vaše firma měla přijmout veškerá opatření k jeho zachování. Existují poradci BOZP máte k dispozici rezervaci času na chatování o nebezpečích na pracovišti; něco, co musí vzít v úvahu každý majitel malého podniku. Obecně řečeno,
Nejen fyzické zdraví
Každý čtvrtý z nás bude ovlivněn špatné duševní zdraví v určité fázi našeho pracovního života, takže pracujeme s vysokými statistikami; pokud pro vás pracuje dvacet lidí, může být postiženo nejméně pět. Nechte dveře své kanceláře otevřené pro pravidelné chatování, abyste viděli, jak se jim daří. Nezaměřujte se na duševní zdraví někoho méně než na jeho fyzické zdraví; je stejně důležité přistupovat k němu s takovou důležitostí, jakou si zaslouží. Existují poradenské služby že se můžete zapojit do vaší společnosti a dát svým zaměstnancům možnost promluvit si o jakýchkoli problémech a získat další pomoc. Čím více budete brát ohled na příznaky duševního zdravotního problému, tím méně nemocných dnů budou muset vaši zaměstnanci strávit, aby se s nimi vypořádali, když toho všeho bude příliš mnoho.
Zvýšení motivace
Čím větší zájem projevíte o ty, kteří pro vás pracují, tím větší zájem projeví o práci, kterou pro vás dělají. Není nic horšího, než dát do práce všechno a nedočkat se uznání nebo poděkování za vaši tvrdou práci – vžijte se tedy do situace těch, které zaměstnáváte, a zkuste se zamyslet nad tím, jak byste chtěli, aby se s vámi na pracovišti zacházelo. Zvýšení motivace vašich zaměstnanců povede k celkově lepším výsledkům, což povede k finančně odměňující návratnosti na konci roku; děláte to pro dobro svého podnikání i pro dobro svých zaměstnanců.
Stručně řečeno, čím více se budete starat o ty, které jste si vybrali, aby pro vás pracovali, tím více zjistíte, že vaše firma má schopnost prosperovat. Aby společnost fungovala hladce, je zapotřebí mnoha lidí, kteří dělají malé úkoly, a nikoho práce by neměla zůstat nepovšimnuta – to vše se počítá k prosperujícímu a šťastnému pracovnímu prostředí.
