Najít a najmout ty správné talenty je obrovský úkol. A i když je to náročné, není to nemožné.
Někdy ten správný člověk není tradiční zaměstnanec W2 na plný úvazek. Možná zjistíte, že lepší možností je najmout někoho dočasně, aby dokončil projekt, nebo naplnil krátkodobou či dlouhodobou roli – jako je pracovník na čísle 1099.
Co je to konzultant?
Tito dočasní pracovníci se nazývají dodavatelé nebo konzultanti. Dodavatelé jsou ti, kteří pracují po stanovenou dobu a množství peněz. Konzultanti jsou profesionálové kteří dokončí požadovanou práci a mohou poskytnout odborné znalosti, rady a vedení. Zkušení konzultanti často poskytují informace, které nemáte. Konzultanti mohou být také dodavatelé.
jak strukturovat povídku
Pokud jste vlastníkem nebo vedoucím firmy a uvažujete o najmutí profesionála, který by dočasně pracoval a pomohl zaplnit mezery, aby vaše podnikání fungovalo efektivně, ujistěte se, že jste si vědomi toho, jak to prospěje vaší společnosti. . Ať už máte problém najít někoho, kdo by zastával určitou roli, nebo potřebujete pomoc na projektové bázi, využití dodavatelů a konzultantů má mnoho výhod. Zde je několik:
- Konzultanti mohou být flexibilní s vaším rozpočtem a časem. Často mají své vlastní podniky, takže chápou důležitost dodržování termínů a cílů projektu. Mají také tendenci se věnovat dokončení projektu, pro který jsou najati.
- Konzultanti vám mohou pomoci dosáhnout vašeho cíle efektivněji. Jakmile pochopí vaše potřeby, můžete si společně promluvit, jaké máte plány, jak by mohl být váš přístup přizpůsoben nebo upraven a jak mohou pomoci rychleji splnit cíle projektu.
- Jakmile navážete dobrý pracovní vztah s konzultantem, mohou se otevřít dveře pro spojení s dalšími konzultanty prostřednictvím sítě jejich kolegů. Takovými doporučeními mohou být profesionálové v oboru konzultanta nebo v doplňkových oblastech, které by mohly splňovat vaše potřeby pro budoucí projekty.
Jste připraveni začít? Budete potřebovat tyto dvě strategie.
Definujte své potřeby.
Udělejte si čas na to, abyste zjistili, co je třeba udělat, abyste mohli maximalizovat čas, který máte s pracovníkem vykonávajícím krátkodobý úkol. Mezi faktory, které budete chtít zvážit, než začnete hledat svého konzultanta, patří:
- Cíl práce, která má být vykonána
- Časový rámec, ve kterém musí být práce dokončena
- Hodiny, které odhadujete, jsou potřebné pro projekt
- Ať už musí být konzultant ve vaší kanceláři, nebo může být vzdálený
Najděte talent.
Pokud nemáte identifikovanou ideální osobu, budete potřebovat pomoc s nalezením vhodného pro vaši pozici. Vyzkoušejte některý z těchto nápadů a získejte přístup ke skvělému konzultantovi:
- Najděte si specializovanou personální firmu, která se zaměřuje na potřeby vaší společnosti. A ujistěte se, že mají zkušenosti s prací ve vašem konkrétním odvětví nebo žánru. Personální agentury vědí, kde najít talenty. A jejich vedoucí a náboráři byli často bývalí konzultanti nebo sami manažeři najímání. Například v oblasti vzdělávání a rozvoje (L&D) tvoří TrainingPros odborníci z oblasti L&D, kteří klientům pomáhají s hledáním talentovaných konzultantů, kteří by zaměstnávali jejich projekty L&D.
- Dejte ostatním vědět, že hledáte někoho na obsazení pozice. Využijte svou komunitu LinkedIn k nalezení talentů. Zveřejnění informací o vaší otevřené pozici může rozšířit přístup k přístupu k talentům, které byste jinak neměli.
- Propojte se na akcích a s těmi, které znáte v obchodních organizacích a sdruženích, abyste rozšířili dosah svého náborového úsilí.
Jako majitel firmy nebo osoba s rozhodovací pravomocí pravděpodobně dostáváte mnoho návrhů, jak řídit svou společnost. Ne všechny návrhy jsou pro vaši firmu vhodné. Nicméně, využití konzultantů, v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu, možná správný krok, který může změnit výsledek vašeho podnikání.
