Podle zprávy Národního centra pro ženské právo bylo od finanční krize ve výrobním sektoru vytvořeno více než půl milionu nových pracovních míst, a přesto celkový počet žen zaměstnaných v tomto odvětví klesl na nejnižší úroveň od roku 1971. Pouze 27 procent všech pracujících v odvětví jsou ženy. Zdá se tedy, že ženy a výroba se nemíchají.
Mnoho komentátorů tvrdí, že to souvisí s vnímáním samotných žen. Toto odvětví je vnímáno jako špinavé a konzervativní: není to prostředí, ve kterém by mnoho žen chtělo pracovat. Ale platí to stále ještě?
Roste počet případů, kdy se výrobní průmysl změnil v postoji a ve způsobu, jakým funguje. V minulosti možná vedoucí manažeři bránili ženám zastávat vyšší pozice v jejich společnostech. Ale se změnou pracovních postupů za posledních dvacet let už to tak opravdu není. A co víc, dnešní pracovní místa ve výrobě nejsou tou lámavou prací, jakou si mnoho žen představuje. Daly by se dokonce klasifikovat jako zábavné.
Níže jsou uvedeny některé z důvodů, proč více žen začínající podniky ve výrobě je nevyhnutelné.
Staré představy, že určitý typ lidí pracuje ve výrobě, již neplatí
Každý je vinen stereotypem. A doposud je stereotypem někoho, kdo pracuje ve výrobě, nedostatečně vzdělaný muž, kterému nevadí, že má na montérkách strojový tuk. Tento stereotyp zabránil mnoha ženám vstoupit do výroby a vydělávat mzdy v tomto sektoru – mzdy, které jsou často vyšší než ekvivalentně kvalifikovaná práce v odvětvích založených na službách. Vysoké mzdy ve výrobním sektoru jsou jednou z těch ekonomických realit, které se pravděpodobně nezmění. Pokud tedy ženy chtějí obecně vydělávat vyšší mzdy, musí se přesunout do tohoto sektoru, založit vlastní podnikání a začít vyrábět vlastní produkty.
V tomto sektoru je mnoho příležitostí
jak říkáte popisu na zadní straně knihy
Pro mnoho žen je výroba zcela mimo radar. Méně lidí tak vyhledává a využívá příležitosti tak, jak se prezentují. Máte šanci stát se čímkoli, od a výrobce podložek blatníků do společnosti, která 3D tiskne biologickou tkáň. Myšlenka, že továrny jsou stále dickensovské, zůstává v populární kultuře, ale dnes jsou závody čistší než kanceláře – musí být, aby produkt nebyl kontaminován.
Platy pro ženy jsou také vysoké. Ženy na vedoucích pozicích ve výrobních firmách mohou často vydělávat více než šesticiferné částky.
Důkazy naznačují, že se to vyplatí
Všichni chceme dělat odměňující práci, ale mnozí z nás jsou skeptičtí, že by práce ve výrobním sektoru mohla být někdy tak vzrušující a poutavá jako jiná odvětví. Průzkum mezi podnikatelkami ve výrobě provedený společností Deloitte poskytující profesionální služby však ukázal, že více než tři čtvrtiny z nich práce baví a považují ji za zajímavou. A co víc, ženy v průzkumu poukázaly na to, jak dobrý je způsob odměňování ve srovnání s tradičnějšími ženskými kariérami.
Závěrem lze říci, že existuje mnoho pobídek, od vyšších mezd po lepší podmínky, které by měly motivovat ženy, aby se přihlásily. Pokud tak učiní, najdou mnoho obchodních příležitostí připravených k převzetí.
