Při nástupu do nového zaměstnání byste měli být nadšení z výzvy, kterou to přinese, a ze všech nových příležitostí, které dostanete. Koneckonců, zahájení podnikání nebo vstup do něj je zbrusu novou kariérní volbou, která doufejme přinese více peněz a úspěchu v dobré pověsti. Ale někdy ne fungovat takhle , přičemž někteří lidé tam venku stále lpí na „tradičních“ přesvědčeních. Pokud se na pracovišti setkáte s diskriminačním chováním nebo poznámkami, ať už na základě pohlaví, rasy nebo náboženství, níže uvádíme několik tipů, jak se vypořádat s občasnými špatnými stránkami podnikání.
Bojové poznámky
Může to být nedbalá poznámka nebo vtip, nebo to může být tak do očí bijící jako poznámka, která vám byla záměrně vyslovena do sluchu nebo do tváře. Ale mikroagrese, jako jsou tyto, jsou náhodným druhem předsudků, kterých se někteří lidé drží, aniž by si uvědomovali, jaké chování za nimi stojí, nebo jak vážné mohou ve skutečnosti být. Když to s nimi proberete, může vám to někdy pomoci dospět k uspokojivému závěru, ale bohužel to často není tak snadné. Použijte systém podpory svých přátel, rodiny a dalších přátelských kolegů, abyste si zapamatovali, že jakékoli hanlivé komentáře nejsou pravdivé. Zdůrazněte své dovednosti a nadání pomocí racionálního uvažování a ohlédnutí za předchozími úspěchy a tím, co to může znamenat pro vaši budoucnost. V závislosti na osobě, kterou jste, obvykle nepomůže dát se na tento druh komentářů.
Náročné chování
V globálním měřítku nemůžeme osobně oslovit každého, abychom napadli diskriminační chování, nicméně lidé jako např doktor Moshe Kantor jsou v takových pozicích, aby to udělali. Používáním tohoto druhu příkladů jak z osobních důvodů, tak pro boj s předsudky, s větší pravděpodobností přesvědčíme ostatní, aby překonali své nesprávné přesvědčení. Můžete pomoci zpochybnit diskriminační chování tím, že se zapojíte do organizací a kontaktujete podobně smýšlející lidi. Můžete také povzbudit ostatní, aby se připojili k podobným skupinám, abyste si získali více spojenců na pracovišti, a nechat je, aby se podívali na své vlastní chování, aby předsudky zůstaly minulostí.
Vezmi to svému šéfovi
Pokud na to přijde, nebojte se svému šéfovi vzít jakékoli negativní chování, které jste zažili. Když přejdete přes hlavu zaměstnanců, budete v lepší pozici, abyste zachovali svá práva. An politika rovných příležitostí by měla být v každé instituci. Jeho použití ve vaší argumentaci může zaměstnavateli připomenout právní důsledky zákazu jednání proti předsudkům. Pokud si myslíte, že vaše šance na úspěch v tomto kurzu jsou mizivé, je dobré získat svědectví od jiných lidí, kteří zažili podobné věci, abyste mohli zvážit pro a proti.
Když ukážete ostatním, že nebudete stát za diskriminací, budete se na pracovišti cítit bezpečněji a budete mít pocit hrdosti. Nikdo nemá právo stát v cestě ostatním, pokud jde o úspěch v kariéře.
