Existuje nespočet důvodů, proč opustit svou práci a hledat něco nového. Někdy si uvědomíte, že vaše současná společnost vám prostě nemůže nabídnout růst a kompenzaci, které potřebujete pro další kariéru. Někdy se rozhodnete, že musíte svou kariéru nasměrovat jiným směrem a potřebujete změnit odvětví. A někdy přijdete na to, že kdybyste ještě jeden den pracovali v tom toxickém prostředí, úplně byste se zbláznili.
Ať už máte k odchodu jakýkoli důvod, přijít na to, jak opustit svou práci, může být obtížné. I když si to uvnitř nepřejete, je dobré mít věci profesionální, čisté a soucitné. I když můžete snít o odchodu a vytvoření obří scény, nikdy byste se neměli rozhodnout přerušit životaschopný vztah, který by vám mohl pomoci ve vaší profesní budoucnosti. Nikdy nevíte, kdy se střetnete se svými bývalými spolupracovníky, a jakmile spálíte most, nemůžete ho opravit.
Jak tedy opustit svou práci s taktem a vytvořit co nejmenší množství dramatu?
Technické detaily
Při plánování odchodu je třeba si naplánovat několik klíčových momentů. Než budete mluvit s kýmkoli v kanceláři o odchodu, musíte si naplánovat schůzku se svým šéfem. Až se sejdete, můžete svému šéfovi dát tváří v tvář dvoutýdenní výpověď a rezignační dopis. Pokud pracujete na dálku, nastavte si hovor Zoom, abyste byli co nejosobnější.
Nechcete, aby se váš šéf dozvěděl, že odcházíte ze své práce, přes pomluvy. Bez ohledu na to, jak hrozní mohli být ve své práci , zaslouží si slyšet novinky přímo od vás. Tato jemnost jim dá možnost rozhodnout se, co dělat dál.
Když se pustíte do konverzace, připravte se na výsledky, které jste neočekávali. Mohou se nakonec rozhodnout ukončit vaši pozici dříve než za dva týdny. Mohli by se zhroutit a prosit vás, abyste zůstali, slíbili, že vám zvýší plat a povýší vás. Setkání může být profesionální a srdečné, nebo se může zvrhnout v neprofesionální žertování. Pokud to chce váš šéf přenést na neprofesionální místo, držte se, zatněte zuby a držte jazyk za zuby. Pokud ne, budete toho litovat.
Další důležitou součástí vašeho přechodu ze společnosti je výstupní pohovor s personálním oddělením nebo vaším nadřízeným. S kým bude výstupní pohovor probíhat, bude záležet na velikosti a struktuře společnosti. Některé společnosti jsou příliš malé na to, aby měly vlastní oddělení lidských zdrojů.
Opět je důležité, aby toto setkání bylo profesionální. Není čas na to, abyste odvětrali své stížnosti, ale čas na poskytnutí konstruktivní zpětné vazby o tom, jak si myslíte, že lze společnost zlepšit. Dejte na jejich otázky upřímné, ale ne brutální odpovědi. Chcete jim poskytnout cenné informace ke zlepšení pracovních podmínek pro ty, kteří zůstávají ve společnosti, ale toto není vaše příležitost stěžovat si na vaše osobní stížnosti vůči firmě. Tato schůzka není o vás, ale o budoucnosti společnosti, kterou opouštíte.
Pokud vás nikdo ohledně výstupního pohovoru neosloví, zkuste si ho naplánovat sami.
Promyšlený přístup
I když to může být v tuto chvíli tak uspokojivé pálit mosty, lítost rychle přijde. I když byli vaši spoluhráči otravní a vy se nemůžete dočkat, až se jich zbavíte, není čas spotřebovat všechny ty nepříjemné popáleniny, které se vám v hlavě vytvořily, když večer usnete.
Pokud dokončujete dvoutýdenní výpovědní lhůtu, pokračujte ve své práci a vynaložit tolik úsilí jako předtím oznámil jste svou rezignaci. Tohle není čas na flákání; vaši spolupracovníci, klienti, nadřízení a šéf si toho všimnou. Nevypadá to dobře a rozhodně se to objeví, pokud některému z nich zavolají budoucí zaměstnavatelé hledající reference.
Ve svých posledních dnech zůstaňte produktivní a srdeční se svými spoluhráči. I když pohled na ně opravdu nesnesete, jen si pomyslete, že jsem to dotáhl až sem, zvládnu to ještě pár dní. Z výprasku nemůže vzejít nic pozitivního, ale určitě se vám to v budoucnu může vrátit.
Příštímu pronájmu dlužíte, aby byl přechod co nejhladší. Udělejte to tak, že svážete volné konce a dokončíte co nejvíce projektů, aby mohly začít znovu.
Dalším skvělým nápadem, jak pomoci dalšímu náboru nebo lidem, kteří převezmou vaše stávající klienty a projekty, je vytvoření přechodového dokumentu . Můžete do něj vkládat kontaktní informace na klienty, shrnutí projektů, hesla k různým účtům, pokyny krok za krokem, jak dělat určité úkoly, a cokoli, co byste chtěli vědět, když jste dostali práci. I když dalšího zaměstnance nevyškolíte sami, můžete mu poskytnout dobré místo, kde začít hned první den. Tento čin vám jistě udělí přízeň všech a budou vám za vaši práci vděční i poté, co odejdete.
Jak ukončit svou práci s grácií
Bez ohledu na to, jak moc se teď zlobíte, zkuste myslet na všechna pozitiva, která vám práce dala. I když to jen zaplnilo místo ve vašem životopise, ukázalo vám, že tohle není to, co chcete v budoucnu dělat, nebo vám to pomohlo dát jídlo na stůl, zkuste si to zapamatovat, až začnete být frustrovaní. Pamatujte, že pro ně nezůstáváte vyrovnaní; zůstáváš pro tebe vyrovnaný. I když si vaši laskavost nezaslouží, odchod za dobrých podmínek bez pálení mostů vám z dlouhodobého hlediska dává lepší šanci získat v budoucnu více pracovních míst. Když vás další práce požádá, abyste si promluvili se svým předchozím zaměstnavatelem, nepotřebujete na své žádosti naštvaný odkaz.
Takže až budete zjišťovat, jak opustit svou práci, udělejte to s trpělivostí a grácií.
co je premisou příběhu
Využijte vinnou noc s přítelkyněmi ke stěžování si místo toho, abyste krmili kancelářský řetězec drbů.
Čelí velké změně kariéry? Nechte Women’s Business Daily, aby vám v tom pomohl.
