Jsou to téměř dva roky, co se hnutí #MeToo stalo středem pozornosti médií, Twitteru a našeho každodenního života. Za tu dobu se výrazně zvýšilo povědomí a otevřená diskuse o sexuálním obtěžování. Když byly celebrity, manažeři společností a veřejní činitelé identifikováni a různými způsoby pohnáni k odpovědnosti za jejich údajné sexuální obtěžování, rozkvetla naděje, že pro ženy po celé zemi je na obzoru pozitivní změna.
Přišla změna, zejména na pracovišti, ale někdy ve formě odporu. Muži, kteří se často obávají, že budou falešně obviněni ze sexuálního obtěžování, pomáhají vytvořit nový druh skleněného stropu. Neochota najmout atraktivní ženu, vyloučení žen ze sociálních situací souvisejících s prací (jako je cestování nebo pití po práci) a váhavost pořádat schůzky se ženou, aniž by byla přítomna další osoba, to vše jsou formy odporu ze strany #MeToo, které mohou bránit kariérní postup ženy – nebo jej úplně zastavit.
Čísla potvrzují, že se to děje a je to rozšířenější, než se očekávalo. Podle studie nazvané Look Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, kterou nedávno citoval Harvardský obchodní přehled , výzkumníci zkoumali skupinu 152 mužů a 303 žen v roce 2018. Při úvahách o tom, co by se mohlo stát, 16 procent mužů a 11 procent žen souhlasilo s tím, že jsou nebo by se zdráhali najímat atraktivní ženy. Pokud jde o neochotu najímat ženy na práce, které vyžadují úzké mezilidské interakce s muži, souhlasilo 15 procent mužů i žen.
Když vědci o rok později, v roce 2019, znovu položili tyto otázky jiné skupině lidí, byli zklamaní, když zjistili, že některé údaje týkající se mužských respondentů se zvýšily. Například 19 procent mužů uvedlo, že se zdráhají najímat atraktivní ženy (oproti 16 procentům dříve), a 21 procent mužů uvedlo, že se zdráhají najímat ženy na místa zahrnující úzké mezilidské vztahy s muži (oproti 15 procentům dříve).
Studie také zjistila, že když byli dotázáni na 19 konkrétních způsobů chování, dotazovaní muži a ženy se do značné míry shodli na tom, co představuje sexuální obtěžování. Existuje tedy povědomí o formy sexuálního obtěžování na pracovišti , včetně nezvaných komentářů, chování a chování, které odkazují na pohlaví, pohlaví nebo sexuální orientaci. Jakékoli z těchto chování se může odehrávat verbálně, gesty rukou, prostřednictvím tištěné nebo elektronické komunikace nebo obrázků nebo nevhodným dotykem.
Pro ženy, které zažily sexuální obtěžování, je cesta k odpovědnosti nadřízených a zaměstnavatelů dlouhá a obtížná. Dokumentace je kritická. Případy jsou svévolně vyhazovány ze soudu. Některé jurisdikce upřednostňují zaměstnavatele před zaměstnanci. Nic z toho se od příchodu hnutí #MeToo nezměnilo. Ale to neznamená, že za spravedlnost nestojí za to bojovat. To je. A budu dál bojovat, abych zajistil, že hlasy obětí budou slyšet.
Amanda A. Farahany je zkušená advokátka a právní zástupkyně v Atlantě, která zastupuje jednotlivé zaměstnance s nároky souvisejícími se sexuálním obtěžováním, zákonem o rodinné dovolené, diskriminací, pomluvou a přesčasy. Je vedoucí partnerkou ve společnosti Barrett & Farahany, kde se věnuje prosazování občanské spravedlnosti pro zaměstnance a také poskytování konzultací a podpory zaměstnancům managementu a vedoucím pracovníkům. Případy Amandy pravidelně sleduje tisk. Usiluje o změnu pro jednotlivce i společnost, byla oceněna řadou ocenění a úspěchů a působí v mnoha vedoucích rolích. Kromě toho je Amanda mimořádnou profesorkou práva na Emory Law School a učí studenty třetího ročníku Advanced Trial Advocacy. Lze ji zastihnout na čísle 404-238-7299 nebo https://www.justiceatwork.com/ .
