Může se zdát, jako by obchodní manažeři navzdory všem předpokladům odhodili nuance v okamžiku, kdy převezmou roli. Buď všemu naslouchají a ze všech sil se snaží být jedním z týmu, který řídí, nebo se zdá, že všechno ignorují a svou nadřazenou roli berou s arogancí.To je samozřejmě všechno, jen ne pravda.
důkaz je procento alkoholu v nápoji podle objemu, takže 40 důkazů znamená 40% alkoholu.
Existuje mnoho různorodých manažerů, kteří se snaží ze všech sil, užívají si úspěchů a trápí se neúspěchy stejně často, jako my sami dojíždíme do práce. Jednoduše říkáme, že to první vypadá, že tomu tak je, a to proto, že když jsme pohřbeni prací, chybný manažer se může zdát mnohem horší, zatímco skvělý se může zdát jako zázrak, přestože je stejně vzácný.
Pokud vy sami doufáte, že budete skvělý manažer resp podnikání vedoucí, měl bys vědět, že péče o tento proces není žádná velká věda. Skutečné naslouchání týmu, který řídíte, vám může, nejen v ideálním světě, pomoci neustále ospravedlňovat svou pozici v této roli, a kdo ví? Možná vás to bude bavit. Nejprve však vřele doporučujeme zvážit tuto radu:
Problémy s IT
Když se objeví problémy s IT, mohou být vysilující. Když dojde k vypnutí nebo když selže připojení k síti, je těžké tento problém ignorovat. Ale problémy se synchronicitou? Zastaralé operační systémy? Problémy s přihlášením? Některé z nich se mohou zdát méně důležité, protože to nemusí zcela omezovat zaměstnance ve výkonu práce. I pomalé terminály lze ignorovat. Ale neměli byste si dovolit upadnout do pasti managementu. Vlastně s těmi nejlepšími IT služby na vaší straně můžete zajistit, že vaše funkčnost bude vždy na 100 % a že nepřijmete žádná omezení. V tomto směru zajistíte potenciál vaší sítě.
Atmosféra kanceláře
Negativní atmosféra v kanceláři je často něco, co může tížit mysl všech, kteří tam pracují, ale nikdy nemusí vyjít najevo, pokud se nestane něco škodlivého, jako je šikana na pracovišti.
Čas od času může být užitečné provést anonymní průzkum u vašich zaměstnanců, abyste zjistili, jak se cítí na sociální scéně v kanceláři a jaké problémy mohou nastat. To vám může pomoci začít uplatňovat řešení, ať už jde o odstranění zaměstnance, který si stěžuje, nebo investice do dalších činností v oblasti budování týmu. Nezapomeňte mít také politiku nulové tolerance pro problémy, jako je šikana na pracovišti.
Manažerské starosti
Starosti o vedení může být někdy skrytý nadřízenými v podniku, protože může být těžké najmout nového manažera s dovednostmi nezbytnými k udržení týmu ve hře. Pokud však stále dostáváte zprávy o škodlivých manažerských praktikách ovlivňujících vaše zaměstnance nebo o tom, že manažer dělá věci obtížnějšími, než je nutné, nikdy je neobhajujte z principu. Poslouchejte argument. Pokuste se uzákonit zdravé řešení. Postupujte opatrně a snažte se pochopit, co váš tým skutečně potřebuje.
znamení na 19. září
Doufáme, že s touto radou se můžete vyhnout nevědomosti nebo dobrovolné slepotě jako hodnotný obchodní vůdce.
