Ujistit se, že jste najali správné zaměstnance, je jedna věc, ale motivovat všechny tyto nové zaměstnance k úspěchu od prvního dne je úplně jiná výzva.
Většina společností nyní nabízí proces nastupování všem svým novým rekrutům, ale většině z nich se nedaří zasáhnout. Abyste zajistili, že všichni vaši noví zaměstnanci budou úspěšní od prvního dne, měli byste se řídit těmito skvělými tipy!
jak navléknu cívku
Nabídněte jim vřelé přivítání
Pokud váš noví zaměstnanci cítí, že se připojili spíše k nové rodině než k firemnímu týmu, mnohem rychleji se zabydlí ve svých nových rolích. Je tedy důležité, abyste povzbudili všechny ve vaší společnosti, včetně všech vrcholových manažerů, aby každému novému zaměstnanci nabídli osobní přivítání. Možná budete chtít probrat brainstorming se všemi svými současnými zaměstnanci o způsobech, jak by společnost mohla první týden zlepšit pro nové zaměstnance. Mohou si vzpomenout na svůj první týden a pokusit se přijít na věci, které by jej zlepšily.
Nejprve jim ukažte jádro společnosti
jak použít lubrikant poprvé
Spíše než je nejprve začít školit v jejich vlastní pozici, měli byste je provést hlavními částmi společnosti. To jim ukáže, jak zapadají do podnikání a proč na jejich přínosu skutečně záleží. To je velmi snadný způsob, jak budovat motivaci. Jakmile budou noví zaměstnanci dobře obeznámeni s vaší firmou, měli byste spolupracovat s firmou jako je DecisionWise které vám pomohou trénovat je v jejich každodenních povinnostech. Zjistíte, že outsourcing vašeho školení tímto způsobem vám i vašim dalším zaměstnancům ušetří spoustu času.
Nastavte Buddy System
jak udělat dobré vedlejší postavy
Buddy systém je skvělý způsob, jak pomoci novým zaměstnancům, aby se okamžitě cítili součástí vaší firemní rodiny. A jeho nastavení je opravdu snadné! Stačí přidělit jednomu novému zaměstnanci kamaráda – měl by to být někdo, kdo pracuje ve stejném oddělení jako oni, kdo ve společnosti pracuje déle než rok. To pak dává nováčkovi kontakt během prvních několika týdnů. Kdykoli mají otázku nebo narazí na problém, mohou se obrátit na svého kamaráda a požádat o radu.
Ukažte firemní kulturu co nejdříve
Je naprosto nezbytné ponořit své nové pracovníky do kultury kanceláře a společnosti, aby viděli všechny skvělé věci, které s sebou jejich nová práce přináší. Nejen, že jim to ukáže, že přijali nabídku práce správně, ale také jim to pomůže cítit se jako velmi cenná součást týmu. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je uspořádat po práci nějaké nápoje, abyste zakončili první týden ve vaší společnosti. Je to skvělá odměna za to, že se dostali do konce týdne, ale zároveň jim to dává šanci setkat se a prolít se se všemi svými kolegy.
Jak můžete vidět, zajistit, aby vaši noví zaměstnanci uspěli od prvního dne, je hračka!
