Rovné odměňování žen na pracovišti je stále problémem, a to navzdory rozhodnutí Nejvyššího soudu před více než 56 lety, které se snažilo ukončit mzdové rozdíly na základě pohlaví. Podle zákona o rovném odměňování z roku 1963, novely zákona o spravedlivých pracovních standardech, nemohou zaměstnavatelé diskriminovat na základě pohlaví tím, že platí příslušníkovi jednoho pohlaví méně, než platí příslušníkovi opačného pohlaví za stejnou práci.
Ale to, co od té doby zažilo mnoho žen, má k rovnosti daleko. Soudkyně Nejvyššího soudu Ruth Bader Ginsburgová, druhá žena jmenovaná do nejvyššího soudu v USA, shrnula problém v nedávném diskuse v právnickém centru Georgetownské univerzity. To, co jsme dělali v 70. letech, bylo zbavit se zjevných, explicitních klasifikací na základě pohlaví, řekla. Nebylo na tom nic jemného. Bylo to: ‚ženy nemohou dělat to a nemohou dělat tamto.‘ Téměř všechny tyto explicitní bariéry jsou pryč. Často zůstává to, čemu se říká nevědomá zaujatost.
Mnoho žen se nadále potýká se zaujatostí. V roce 2018 analýza Pew Research Center zjistila, že ženy celkově vydělávají 85 procent toho, co vydělávají muži, neboli odhadovaný platový rozdíl 0,15 dolaru. To je zlepšení oproti rozdílu v odměňování 0,36 dolaru, který ženy zažily v roce 1980, ale stále to není stejné.
co potřebujete ke konturování
Jako právník, který se zaměřuje na práva žen, zejména na pracovišti, jsem si velmi dobře vědom zneužívání pravomocí v oblasti rovného odměňování. Je to forma genderové diskriminace na pracovišti. Diskriminace na základě pohlaví je definována jako nespravedlivé zacházení na základě pohlaví osoby. Nespravedlivé zacházení může zahrnovat povýšení, zvýšení platu nebo dokonce sexuální obtěžování. Zatímco většina genderové diskriminace je z velké části zaměřena na ženy, je možné, že kvůli pohlaví bude diskriminován kdokoli.
Další průzkum Pew Research Center z roku 2017 ukázal, že 42 procent žen uvedlo, že se v práci setkaly s diskriminací na základě pohlaví, ve srovnání s 22 procenty mužů, kteří uvedli totéž. A 25 procent žen uvedlo, že vydělávají méně než muž, který vykonává stejnou práci, zatímco pouhých 5 procent mužů uvedlo, že vydělávají méně než žena, která vykonává stejnou práci.
Zaměstnavatelé, kteří tvrdě pracují na zajištění stejné odměny pro muže a ženy, nejenom dodržují zákony. Sklízejí také řadu výhod pro své společnosti. Mezi výhody rovné mzdy patří zlepšení morálky zaměstnanců, udržení zaměstnanců a přilákání kvalifikovanější skupiny uchazečů. Na druhou stranu na pracovištích, která vykazují známky genderové diskriminace, často vyvstávají problémy, jako je ztráta produktivity, vysoká fluktuace zaměstnanců a narušená morálka.
Jako ženě v podnikání je tedy pro vás přínosem udělat si co nejvíce průzkumu, než se rozhodnete pracovat pro společnost – a to jak online, tak možná i rozhovorem se současnými nebo bývalými zaměstnanci. A pokud jste zaměstnavatel, je vaší odpovědností udělat vše pro to, abyste zajistili pracoviště bez diskriminace.
Diskriminace na základě pohlaví je něco, co by nikdo neměl snášet. Pokud jste vy nebo někdo, koho znáte, čelili diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, včetně nestejné odměny za stejnou práci, je důležité okamžitě jednat. Nahlaste diskriminaci oddělení lidských zdrojů svého zaměstnavatele písemně a uschovejte si kopii pro vlastní záznamy. Máte-li pocit, že vám bylo ukřivděno, může se naskytnout příležitost zaujmout stanovisko a zajistit, aby se mocní zodpovídali. Zákon je za vámi a dobrý pracovní právník vám může pomoci.
jak rozpoznat poznámky sluchem
Amanda A. Farahany je zkušená advokátka a právní zástupkyně v Atlantě, která zastupuje jednotlivé zaměstnance s nároky souvisejícími se sexuálním obtěžováním, zákonem o rodinné dovolené, diskriminací, pomluvou a přesčasy. Je vedoucí partnerkou ve společnosti Barrett & Farahany, kde se věnuje prosazování občanské spravedlnosti pro zaměstnance a také poskytování konzultací a podpory zaměstnancům managementu a vedoucím pracovníkům. Případy Amandy pravidelně sleduje tisk. Usiluje o změnu pro jednotlivce i společnost, byla oceněna řadou ocenění a úspěchů a působí v mnoha vedoucích rolích. Kromě toho je Amanda mimořádnou profesorkou práva na Emory Law School a učí studenty třetího ročníku Advanced Trial Advocacy. Lze ji zastihnout na čísle 404-238-7299 nebo https://www.justiceatwork.com/ .
