Jak rozvíjíte své podnikání, investujete spoustu času a zdrojů do náboru správných lidí pro vaši společnost. Přirozeně si chcete ponechat ty správné členy týmu součástí vašeho týmu a rozptylovat je od prohlížení nabídek jiných společností.
Jaký je nejlepší způsob, jak udržet své zaměstnance šťastné a vzbudit loajalitu? Dali jsme dohromady několik tipů, které vám pomohou udržet špičkové talenty.
5 tipů, jak si udržet talent
Zapojte je do rozhodování a plánů
Vaši zaměstnanci mohou cítit hlubší spojení s podnikáním, když mají pocit, že jejich názory a názory jsou brány v úvahu. Zeptejte se jich na jejich nápady a příspěvky. To může být velmi užitečné, když jste uprostřed budoucího návrhu na podnikání. Zaměstnanci budou mít znalosti, které vy ne, a mohou přidat cennou kritiku jakýchkoli navrhovaných plánů. Pokud vytvoříte atmosféru sdílení a otevřené komunikace, bude se váš tým cítit integrálnější do podnikání.
jak napsat beletristický román
Chvála a uznání
Měli byste se chovat ke všem zaměstnancům s uznáním, ale měli byste se pochlubit dodatečnou pochvalou a uznáním těm, kteří jdou nad rámec. Můžete vytvořit interní motivační schéma, jako jsou obědy zdarma nebo dárkové karty, nebo například půldny. Ale nejlepší způsob, jak si udržet své nejtvrdší pracovníky, je dát jim najevo, že si vážíte jejich práce. To může zvýšit produktivitu také.
Zpětná vazba
Zpětná vazba je také něco, co byste měli svému týmu dávat pravidelně. Nikdo se nikdy nezlepší ve své práci bez zpětné vazby a kritiky. Najděte produktivní způsob, jak komunikovat se svými zaměstnanci a vést otevřený dialog. Buďte k nim upřímní, odpovězte na jejich otázky a zeptejte se jich na jejich návrhy.
jak dát nejlepší kouření
Také se jich zeptejte, co byste mohli udělat, abyste se ve své práci zlepšili. Udělejte si čas naslouchat svým zaměstnancům a vezměte si k srdci, co říkají. Společně s otevřenou a upřímnou komunikací – budete mít efektivní a produktivní tým, který se bude cítit oceňován a zná svou hodnotu pro společnost.
Skvělé vybavení
Reprezentuje vaše kancelář obchodní značku a firemní kulturu? Jsou vaše kóje, veřejné prostory a zasedací místnosti organizované a čisté? Jsou to maličkosti, které mohou udělat obrovský rozdíl.
unce vína v láhvi
Nabízíte kávu a občerstvení zdarma? Podpůrné židle? A co nejlepší chladič vody ? Někdy mohou i ty nejmenší věci znamenat velký rozdíl.
Buď proaktivní
Pokud si uvědomíte, že se někdo cítí nešťastný, udělejte si čas a zkuste to vyřešit. A negativní zaměstnanec může způsobit mnoho škody při srážení morálky. Nechcete, aby se tento postoj rozšířil. Investujte tedy prostředky do zjištění, jaké jsou problémy, a do jejich odstranění. Může se stát, že dotyčná osoba trpí nějakými osobními problémy a potřebuje nějaký čas mimo kancelář, aby na věci přišla.
Celkově lze říci, že nejlepší radou, jak si udržet talent, je zahrnout zaměstnance a věnovat čas a úsilí tomu, aby se váš tým cítil jako druhá rodina. Chcete-li mít nejlepší obchod, musíte spolupracovat a váš úspěch je jejich úspěchem. Ujistěte se, že to vědí a že vědí, jak důležité jsou pro budoucnost podniku.
