Když ženy poskytují rozhovory o svých úspěších, vidíme sexistické otázky, jako je tato, které se objevují neustále. Namísto toho, aby se reportéři ptali, jak dokázali ztvárnit tak těžkou roli, co je inspirovalo k napsání jejich bestselleru nebo jak dokázali překonat vyčerpávající trénink na astronauta, se budou reportéři ptát, jak jste skloubili svou kariéru a rodičovství?
Byla by platná otázka, kdyby se reportéři ptali mužů na stejnou otázku. Zdá se, že nikoho nepřekvapuje, jak muži vyvažují otcovství svými velkými úspěchy. Proč se tedy ptáme žen?
Ptáme se, protože se předpokládá, že většina pečovatelských povinností se neřídí mateřskou postavou. Jak to tedy všechno zvládá? Jak vychovává děti a je plně přítomna ve své kariéře? Ptáme se, protože chceme odpověď. Ptáme se, protože to všechno také chceme.
Takže v otázce kariéra vs rodina, jak to všechno vybalancovat? Je to vůbec možné?
Pro koho je tento článek určen
Tento článek není o ženách, které chtějí být maminkami v domácnosti. Když to žena chce, je výběr kariéry pečovatelky v domácnosti velmi posilujícím rozhodnutím. Odpověď na otázku kariéra versus rodina a jak zvládnout rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem je již zodpovězena, protože jejich kariéra je jejich rodinou. Mohou mít to nejlepší z obou světů.
Tento článek také není o svobodných matkách. Svobodné matky, které se věnují kariéře, jsou neuvěřitelně pracovité a chvályhodné ženy, které je třeba pochválit. Taktika a teorie za tímto článkem jsou však založeny na vztahu mezi ženou a jejím partnerem. Pokud jste svobodná matka a čtete tento článek a máte ve svém životě někoho, kdo vám pomáhá s péčí o vaše děti, například rodiče nebo prarodiče, může se tento rozhovor týkat i vás.
Tento článek je pro ženy, které chtějí kariéru v profesionálním průmyslu, ale chtějí také zažít mateřství. Ti, kteří chtějí využít své diplomy, založit vlastní podnikání, pozvednout se v kanceláři, vykonávat práci ve světě mimo domov, a když je den hotov, vrátit se domů za partnerem a dětmi.
jak formátovat dialog v povídce
Mýty 40hodinového pracovního týdne
Zde je dobře střežené tajemství, které pracovní svět nechce, abyste věděli.
40hodinový pracovní týden nebyl vytvořen pro vás.
40hodinový pracovní týden byl vytvořen pro muže, kteří přišli domů do uklizeného domu, s domácím jídlem a starali se o děti. Čtyřicetihodinový pracovní týden byl stvořen pro muže, kteří měli manželku, která zůstala doma.
Takže za prvé, pokud se cítíte provinile, že za den není dost času, vyhoďte tuto vinu z okna, protože šance už jsou proti vám. Z tohoto důvodu to některé společnosti objevily zrušení hodinové práce vede k vyšší produktivitě .
Tato struktura není ani vytvořena pro někoho, kdo žije sám bez dětí. Tato struktura předpokládá, že existuje další osoba, která zůstává doma a stará se o vaření, nakupování, úklid, praní, pochůzky, účty a všechny ostatní všední úkoly, které jsou prostě nevyhnutelnou součástí každodenního života. Takže pokud máte pocit, že to stihnete do konce týdne a nestihli jste všechno a stále nemáte chvilku na odpočinek, je to přesně ten důvod.
Pokud tedy vy i váš partner pracujete 40 hodin týdně, odkud pochází všechen čas potřebný k péči o děti a domácnost? Tyto úkoly jen tak nezmizí.
Rozdělí se mezi dva partnery. Mnoho lidí si najme další, aby se postarali o některé z těchto úkolů. Tímto způsobem mohou partneři vykonávat úkoly, jako je praní prádla, vyzvedávání dětí nebo úklid domu z talířů. Dokonce i malé věci, jako je objednávka jídla s sebou, odebírají některé povinnosti ze seznamu věcí, které je třeba udělat.
Ale co zbyde, je třeba nějak rozdělit.
Ve většině heterosexuálních domácností pracujících rodin se očekává, že tyto úkoly zastane žena, zatímco vše, co muži udělají, je považováno za laskavé gesto nebo výhodu. Muži jsou tleskáni za mytí nádobí, ale když to dělají ženy, je to jen něco rutinního, něco, co se má udělat. Toto toxické očekávání je vidět zejména ve způsobu, jakým lidé vnímají muže, kteří vykonávají základní otcovské úkoly.
Není to hlídání, aby se muž staral o děti. Je to jen otec, který se stará o své děti. Nikdo neříká, že žena hlídá děti, když bere své děti do parku.
Malé lingvistické volby, jako je tato, odhalují dlouhodobá základní poselství misogynie; ženy jsou očekávány jako matky, muži jsou tleskáni, když jsou otcem.
Rozbalení rébusu Kariéra versus rodina
Takže pokud chce matka pracovat na plný úvazek mimo domov, jak to udělá? Jak má mít svůj dort a jíst ho také?
Nejprve musíme změnit způsob, jakým problém koncipujeme. Není to kariéra vs rodina. Je otázkou, jak začlením svou kariéru a rodinu do svého života? Jak se rozhodnu strávit 168 hodin, které mám v týdnu?
Život je o volbách. Nejde o vaše děti versus vaše kariéra. Dělá malá rozhodnutí mezi vaším domácím a pracovním životem; Zúčastníte se tento týden důležité schůzky nebo jdete na recitál své dcery? Pomáháte synovi s úkoly nebo se připravujete na nadcházející prezentaci?
Některé týdny si budete muset dát přednost v práci. Jiné týdny budete svým dětem dávat přednost. Doufejme, že váš čas by se měl zprůměrovat do zdravé rovnováhy mezi těmito dvěma.
A tady je návod, jak to zvládnete; máte partnera, který pomáhá.
Hromadu úkolů na týden je třeba rozdělit a neměli byste být tím, kdo většinu z nich odškrtává. Osoba, se kterou jste, je váš partner; samotný název vám připomíná spolupráci.
Někdy lidé vidí svého partnera jako protivníka. Jste to vy vs oni.
Toto myšlení nemůže koexistovat se zdravým vztahem. Musíte to být vy a váš partner versus problém.
jak aplikovat tvářenku a bronzer
Když čelíte náročnému pracovnímu týdnu, váš partner musí zrychlit a pokrýt úkoly, na které nemáte čas. Totéž uděláte, když budou mít těžké časy. Stejně jako vaše práce a vaše děti, i váš čas by se měl zprůměrovat, abyste oba dělali stejné množství domácích prací a péče o děti.
Protože když oba pracujete 40 hodin týdně, proč byste měli dělat všechnu práci doma?
Přátelské rady
Suneera Madhani, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Fattmerchant, má několik rad, které může dát podnikatelkám, které jsou také matkami .
Říká: Vždy budou existovat stereotypy o tom, být šéfem a být mámou, a vždy jim budete muset čelit. Moje rada pro maminky-podnikatelky je obklopit se pevnou, neochvějnou sítí podpory...Také využijte lekce z mateřství, které vám pomohou stát se lepší majitelkou firmy. V obou zaměstnáních je více podobností, než byste si mysleli.
Jídlo s sebou? Ujistěte se, že váš partner je klíčovou součástí vaše neochvějná síť podpory když balancujete mezi kariérou a rodinou.
