Ženy zažívají diskriminaci na základě pohlaví již od narození. Od způsobu, jakým mluvíme s batolaty až po způsob, jakým zacházíme se ženami na mocenských pozicích, máme příležitost převzít kontrolu nad posílením postavení žen a prosazovat rovnost pohlaví. Ženy podporující ženy jsou nejlepším způsobem, jak odstranit genderové rozdíly v hospodářském a sociálním sektoru.
K dosažení genderové rovnosti se přiblížíme, když ženám umožníme rovný přístup k příležitostem nabízeným mužům. I když nemáme moc změnit systémové formy diskriminace vlastními silami, můžeme ovládat způsob, jakým komunikujeme se ženami a dívkami v našich vlastních životech. Posílení postavení žen začíná, když posílíme postavení žen kolem nás.
Na pracovišti
V závislosti na vašem oboru může být na vašem pracovišti výrazně méně žen než mužů. Pokud je tomu tak, budete muset oba vynaložit dvojnásobnou námahu, aby byl váš hlas slyšet. V dnes již známé studii Barbara a Gene Eakinsovi zaznamenali několik setkání univerzitních fakult a zjistili, že nejdelší komentář ženy byl stále kratší než nejkratší komentář muže. I když všeobecné vnímání veřejnosti vede lidi k přesvědčení, že ženy nemohou přestat mluvit, v profesionálních prostorech se zdá, že ženy nedokážou dostat slovo.
co je v angličtině garam masala
Když jiná žena promluví ve skupinovém prostředí, aby ji lidé slyšeli . Pokud o ní někdo mluví, postavte se za ni a řekněte: Myslím, že se snažila mluvit. Co jsi tím chtěla říct, Denice? a rozpoznat, když mluví, tím, že okomentuje svůj pohled. Pokud muž na schůzce tvrdí totéž, co ona, řekněme, že si myslím, že to Maggie uvedla před několika minutami. Je těžké mluvit za sebe, aniž by to znělo sebestředně a defenzivně, takže když za ni mluvíte, ukazujete, že má podporu ostatních lidí na schůzce.
Nejdůležitější součástí práce se ženami je uvědomit si, že ona není vaší konkurencí; ona je váš spojenec. Existuje mylná představa, že ženy na pracovišti musí mezi sebou soutěžit, aby získaly místo u stolu. Pokud však ženy v kanceláři spolupracují, budou mít mnohem větší šanci na úspěch.
Doma a s rodinou
Pokud jsou ve vaší domácnosti nebo ve vaší rodině mladé dívky, máte významnou příležitost pomoci utvářet jejich vnímání sebe sama v raném věku.
Mladé dívky často dostávají komplimenty za svůj vzhled. Zatímco chlapcům říkají, že jsou chytří, dívkám říkají, že jsou rozkošní. To jim signalizuje, že aby mohli nadále přijímat chválu, musí být i nadále roztomilí. Udělejte z inteligence a laskavosti jejich prioritu tím, že jim místo toho budete tyto vlastnosti chválit. Místo toho, abyste řekli, že dnes v těch šatech vypadáte tak roztomile!, řekněte:
- Všiml jsem si, jak jsi tu hračku sdílel se svým přítelem. To bylo od vás velmi milé!
- Slyšel jsem, že se ti ve škole opravdu daří. To je tak úžasné! Jaký je váš oblíbený předmět?
- Vy jste vytvořil tento obraz? Je to tak kreativní! Jednou z tebe bude opravdový umělec.
Sestavení těchto komplimentů vyžaduje trochu více práce, protože si musíte všimnout věcí týkajících se jejich osobnosti a individuality. Právě proto jsou důležité; ukažte mladým dívkám, že je vidíte jako jedince s mozkem, nikoli jako rozkošné panenky, které je třeba chválit.
Pokud ve vašem domě žijí mladé dívky, ujistěte se, že jsou za domácí práce zodpovědné pouze stejně jako mladí chlapci ve svém domě. Někdy, když spolu žijí sourozenci opačného pohlaví, je žena nucena se o samce starat a samec není za své činy viněn. Pokud například samec dělá nepořádek, nenuťte samici, aby mu ho pomáhala uklízet. Potřebuje se naučit po sobě uklízet, aby nepředpokládal, že jeho práci za něj budou v budoucnu dělat všechny ženy.
rozdíl mezi banánovým pepřem a pepperoncini
Při nakupování
Slyšíte o tom hodně síla nákupu místních , ale víte, jaký dopad má nákup od firmy vlastněné ženami?
Když nakupujete od místního podniku vlastněného ženou, podporujete její vášně, kreativitu, inteligenci a obchodní důvtip.
Zde jsou některá fakta a statistiky o síle podpory podniků vlastněných ženami.
- Nakupování v místě vytváří nejvíce pracovních míst. Většinu pracovních míst na trhu práce vytvářejí místní podniky. Podniky vlastněné ženami jsou zodpovědné za zaměstnávání 7,7 milionu lidí . To je o 40 % více, než kolik zaměstnávají tři největší zaměstnavatelé – McDonald’s, IMB a Walmart – dohromady. Pokud tento podnik vlastní žena, je větší šance, že vytvoří více příležitostí pro místní ženy tím, že je najme.
- Když s někým nakupujete, podporujete věci, které podporují . Se zisky, které firma vydělá, si jejich majitel bude sám vybírat, kam tyto peníze půjdou dál. Když podpoříte malý podnik vlastněný ženami, tyto peníze mohou zůstat v komunitě na podporu školy jejích dětí, pokud má děti, nebo na podporu jakéhokoli jiného podniku vlastněného ženou, se kterým se rozhodne nakupovat.
- Nejrychleji rostou podniky vlastněné ženami. Za posledních 15 let tržby podniků vlastněných ženami vzrostly o 58 % , která překračuje kombinovanou tržní kapitalizaci společností GE, Google, Sony, Microsoft a Apple.
A co je nejdůležitější, hlasování s vaším dolarem může překonat genderové nerovnosti přítomné v současném systému. Ženy musí tvrději bojovat, aby získaly finanční prostředky od banky a bojovaly proti stigmatům žen u moci. Statisticky dostávají ženy v prvním roce o 80 % méně finančních prostředků než muži. Je méně pravděpodobné, že budou mít přístup ke generačnímu bohatství, a když je obtížnější získat finanční prostředky od banky, je těžší rozjet podnikání. Podporou podnikání ve vlastnictví žen bojujete proti systému, který sází na to, že ženy neuspějí. Dokazujete, že ženy mohou vést úspěšné podniky a že by jim měly být poskytnuty rovné příležitosti, když začínají.
Naším úkolem je být ženami podporujícími ženy Jako jednotlivci nemůžeme změnit celý systém zdravotní péče, odstranit genderové rozdíly v odměňování v univerzálním měřítku ani zajistit, aby dívky na celém světě nezažívaly genderově podmíněné násilí.
jak odstranit rostliny jedovatého břečťanu
Co můžeme udělat, je dosáhnout genderové rovnosti v našich vlastních malých kruzích. Můžeme podpořit místní podniky vlastněné ženami v naší komunitě. Můžeme zajistit, aby ostatní ženy na našich pracovištích byly vyslyšeny a respektovány.
A můžeme dívky v mladém věku naučit, že jsou mnohem víc než krásné; jsou chytří, laskaví a schopní velikosti.
