Možná si to myslíte rozvoj a školení zaměstnanců , jakmile proberete základy, je jedním z obchodních nákladů, bez kterého se obejdete, ale podívejte se na tyto velmi reálné důvody, proč je rozvoj zaměstnanců investicí, kterou můžete vložit do banky a můžete si to rozmyslet:
co je prvním krokem typického tvůrčího procesu?
Usnadňuje plánování nástupnictví
Jak vaše firma roste a expanduje, je pravděpodobné, že budete muset obsadit více vedoucích rolí a je to mnohem snazší to udělat, když můžete jednoduše povýšit na pozici stávajícího zaměstnance – někoho, kdo zná firmu naruby a je loajální. do společnosti – než když musíte přivést někoho jiného. Investováním do průběžného školení a rozvoje vašich zaměstnanců tedy plánování nástupnictví mnohem jednodušší, než by jinak mohlo být.
Pomáhá vaší společnosti držet krok s dobou
Ve 21. století se technologie mění tak rychle, že pokud nebudete držet krok s rozvojem zaměstnanců ve všech oblastech, můžete rychle zůstat pozadu svými konkurenty, kteří v průběhu let investovali do dovedností svých zaměstnanců.
zjistit měsíc a stoupající znamení
Zvyšuje hodnotu vašich zaměstnanců
Neustálý rozvoj zaměstnanců dělá vaše zaměstnance cennějšími a tím je cennější i vaše podnikání. Čím více toho vaši zaměstnanci vědí, tím více pro vás mohou udělat a tím méně se budete muset starat o hledání lidí, které „doplníte“ nebo o zaměstnávání nových zaměstnanců, abyste pokryli mezery v dovednostech ve vaší organizaci.
Zvyšuje míru udržení zaměstnanců
To, že vaši zaměstnanci, které jste vychovali na vlastní náklady, po krátké době odejdou, protože se nudí nebo se cítí nedoceněni, vás bude stát spoustu času a peněz, takže je to rozhodně něco, co nechcete. víš co? Když svým zaměstnancům ukážete, že vám na nich záleží a že jste ochotni do nich investovat, pošlete je na rozvojové kurzy a rozvíjíte jejich dovednosti, pomůže vám to udržet si zaměstnance déle a posílit jejich loajalitu k vaší společnosti!
Zvyšuje účinnost
Je samozřejmé, že pokud jsou vaši zaměstnanci vysoce vyškolení, budou schopni udělat více, rychleji než zaměstnanci, kteří se v něčem vyškolili před 20 lety a poté se nechali napospas.
Nejen to, ale společnost, kde je každý vzdělaný, prostě funguje efektivněji než společnost, kde má každý jinou úroveň vzdělání a schopností.
jak psát hudbu pro videohry
Zvyšuje vaši pověst
Mít tým zaměstnanců kteří jsou všichni vysoce kvalifikovaní a neustále se rozvíjejí, vás odliší od ostatních společností ve vašem oboru a zvýší vaši pověst. Když každý ví, že provozujete osvědčené postupy standardní v oboru, je mnohem pravděpodobnější, že vás vyhledají před konkurencí, a to není něco, co si můžete dovolit ignorovat v současné ekonomice, kdy je většina trhů nasycená, a cokoli jiného. díky čemu vynikáte v dobrém slova smyslu, je být obejat.
