Pokud se cítíte ohromeni a znepokojeni rychlými změnami v podnikatelském prostředí v důsledku pandemie koronaviru (COVID-19) – a toho, jak ovlivňují váš každodenní život a živobytí – nejste sami. Naštěstí jsou k dispozici různé zdroje, prostředky a úlevy, které vám jako zaměstnanci pomohou překonat toto těžké období.
Zde je několik způsobů, jak se můžete dozvědět více o některých nedávných změnách, které ovlivňují pracovníky, a vyhledat pomoc.
Nemocenská nebo rozšířená rodinná a zdravotní dovolená
Kongres nedávno schválil zákon Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) jako způsob, jak nabídnout úlevu pracovníkům zasaženým koronavirem a jeho ekonomickými dopady, a vstoupil v platnost 1. dubna 2020. Ministerstvo práce USA , FFCRA vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům placenou nemocenskou nebo volno pro rodinu a zdravotní dovolenou ze specifikovaných důvodů souvisejících s COVID-19. FFCRA umožňuje malým a středním zaměstnavatelům s méně než 500 zaměstnanci využít dvě nové vratné slevy na dani ze mzdy, které jsou navrženy tak, aby jim okamžitě a v plné výši uhradily náklady na poskytování dovolené související s koronavirem jejich zaměstnancům. Výhody: Zaměstnanci mohou získat až 80 hodin placené nemocenské a rozšířené placené dovolené na výchovu. Pro více podrobností o FFCRA a daňových kreditech klikněte tady . Chcete-li získat přístup k rozsáhlému seznamu otázek a odpovědí, které řešilo ministerstvo práce a které sestavil Barrett & Farahany, klikněte tady .
Rozšířené dávky v nezaměstnanosti pro jednotlivce
Nově přijatý zákon o koronavirové pomoci, úlevách a ekonomickém zabezpečení (CARES) zahrnuje rozšířená práva na podporu v nezaměstnanosti pro jednotlivce, kteří jsou nezaměstnaní z důvodů souvisejících s COVID-19. Zákon CARES například také stanoví:
- Náhrada v nezaměstnanosti pro pracovníky na koncertech (ty, kteří obvykle získávají práci nebo úkoly pomocí webové stránky nebo mobilní aplikace, která jim pomáhá spojit je se zákazníky), osoby samostatně výdělečně činné, nezávislé dodavatele a další osoby, jejichž pracovní historie by jinak nesplňovala podmínky.
- Částka 600 $ týdně na dávkách v nezaměstnanosti, navíc na kterou by měl jednotlivec nárok podle státního práva, po dobu až čtyř měsíců.
- Prodloužená doba pobírání podpory v nezaměstnanosti (jednotlivec může získat 13 týdnů navíc), a to do 31. prosince 2020. Kdo však pobírá placenou nemocenskou od zaměstnavatele, nemůže pobírat ani podporu v nezaměstnanosti.
Program ochrany výplaty (PPP)
PPP byl vytvořen, aby pomohl malým podnikům udržet pracovníky na jejich výplatní listině, což vypadá jako dobrá zpráva pro zaměstnance. Podniky dostávají pobídky, aby udržely své zaměstnance v zaměstnání, a mohou získat přístup k tolik potřebnému kapitálu na pokrytí nákladů na udržení zaměstnanců. Můžete se dozvědět více o PPP tady .
Povinná žádost zaměstnavatele o podporu v nezaměstnanosti
Stát Georgia vytvořil nouzové pravidlo , s účinností od 16. března 2020, která vyžaduje, aby zaměstnavatelé podávali částečné žádosti o nezaměstnanost jménem svých zaměstnanců za každý týden, během kterého zaměstnanec pracuje méně než na plný úvazek z důvodu částečného nebo úplného uzavření společnosti způsobené pandemií COVID-19. Pro vás jako zaměstnance to znamená, že můžete své výhody získat rychleji (potenciálně 48 hodin poté, co váš zaměstnavatel podá žádost online). Navíc si nemusíte věnovat čas na podání žádosti sami.
Nová pravidla a způsoby bytí, kterým se musíme v důsledku pandemie COVID-19 přizpůsobit, jsou často ohromující a děsivá. Jsme v tom všichni společně a v určitém okamžiku uvidíme světlo na konci tunelu. Mezitím se budeme i nadále spoléhat na zdroje a pomoc, které máme k dispozici – i na sebe navzájem.
