V průběhu let udělaly ženy velké pokroky v překonávání bariér na pracovišti – od získání místa u jednacího stolu až po budování vlastních podniků. Stále je však potřeba udělat hodně práce, jako nedávná analýza z Pew Research Center odhaluje, že ženy nadále vydělávají pouze 85 % toho, co muži. Na vrcholu tohohle, další zpráva z Business News Daily uvádí, že ženy jsou také stále méně pravděpodobné, že budou najímány na pozice na základní úrovni, přestože mají více dokladů.
S ohledem na tyto skutečnosti je důležité, aby společnosti přehodnotily své postupy, aby odstranily rozdíly mezi pohlavími. Často by to mělo začít již ve fázi náboru. Společnosti tak začínají správnou nohou a zajišťují, aby genderová rovnost nebyla jen dodatečným nápadem.
Zde je několik tipů, jak učinit genderovou rovnost prioritou při náboru.
Zveřejněte kompletní nabídku práce
Ženy by se měly cítit vítány ještě předtím, než vstoupí do vaší kanceláře na pohovor. Můžete to udělat tak, že jednoduše přizpůsobíte svou nabídku práce tak, aby se ženy cítily povzbuzeny, aby se ucházely. Udělejte si popisy práce přímočařejší a zaměřte se na očekávání dané role. Podle Harvard Business Review , je nejlepší se vyhnout výrazům jako rocková hvězda nebo ninja, protože ty mají tendenci odcizovat uchazečky.
Dostat zpětnou vazbu
Samozřejmě jedním z nejjednodušších způsobů, jak vědět, jak zlepšit svou náborovou strategii, je zeptat se těch, kteří si tím prošli. Comeet navrhuje oslovit kandidáty a zasílat jim průzkumy k vyplnění. Nemusí to být složité, protože i jednoduché otázky vám mohou poskytnout cennou zpětnou vazbu. Na téma genderové rovnosti jim můžete položit otázky typu: Jak spravedlivě si myslíte, že s vámi bylo zacházeno? nebo Myslíte si, že s vámi bylo zacházeno jinak kvůli vašemu pohlaví? nebo Vám byl nabídnut spravedlivý plat? Odtud vám může pomoci poukázat na slepá místa ve vašem náborovém procesu.
Žádost o nevidomé životopisy
Některé ženy bohužel nemají šanci projít přijímacím pohovorem, protože někteří náboráři okamžitě dávají přednost mužům, jakmile zjistí jejich pohlaví. Chcete-li pomoci v boji proti tomuto problému, můžete požádat o slepé životopisy, což znamená, že všechny informace, které by odkazovaly na pohlaví – plus rasu a věk – jsou odstraněny, aby se předešlo zkreslení během procesu prověřování. Pokud máte obavy z nedostatku informací, nezapomeňte se zeptat na další důležité podrobnosti, jako jsou akademické úspěchy, předchozí pracovní zkušenosti a mimoškolní aktivity.
Pokládejte správné otázky
Genderová zaujatost se může objevit i během pracovního pohovoru, zvláště když do hry vstupují osobní otázky. Někteří náboráři se například zdržují najímání matek kvůli obavám z rozdělení jejich času. pravda, Science Magazine uvádí, že pouze 47 % matek jsou obvykle zvažovány pro najmutí ve srovnání s ženami, které neměly děti. Je důležité, aby náboráři pokládali stejnou sadu otázek pro muže i ženy, aby se předešlo jakýmkoli potenciálním genderovým stereotypům. To zase pomáhá kultivovat kulturu přátelskou k ženám v práci, protože náboráři mohou pomoci překonat jakékoli skryté předsudky, které mohou mít.
