Během několika krátkých týdnů COVID-19 pravděpodobně přinesl významnou změnu do vašeho podnikání. Když se v této nejisté době rozhodujete o tom, co je pro vaši společnost a zaměstnance nejlepší, je třeba mít na paměti několik důležitých bodů.
jak navléknout jehlu do šicího stroje
Snížení mezd a benefitů, propouštění
Máte několik možností, jak snížit pracovní dobu a mzdy zaměstnanců. Můžete například nechat zaměstnance pracovat, ale snížit jim plat nebo hodinové sazby za předpokladu, že stále platíte alespoň minimální mzdu hodinovým pracovníkům. Nebo můžete chtít snížit nebo pozastavit důchodové dávky, dokud se zdravotní a ekonomická situace nestabilizuje. Promluvte si se svými zaměstnanci o možnostech, které pomohou firmě i jim.
Pokud se rozhodnete snížit plat zaměstnance, pamatujte, že se musí jednat spíše o snížení platu z důvodu nedostatku práce. To druhé je porušením zákona o spravedlivých pracovních standardech. O podporu v nezaměstnanosti mohou požádat i zaměstnanci s platem, kterým je snížena mzda. Všimněte si, že stát Georgia vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé, kteří zkracují nebo zkracují pracovní dobu zaměstnanců kvůli koronaviru, požádali o podporu v nezaměstnanosti jménem zaměstnance. Přečtěte si o tom více na našem blogu: Nouzové pravidlo v Gruzii: Povinné podávání žádostí zaměstnavatelů o částečné nároky během dočasných odstávek
Navíc, pokud zjistíte, že je nutné propustit zaměstnance se mzdou, ujistěte se, že za vás neudělají žádnou práci, dokud je znovu nenajmete a nezaplatíte za jejich sjednanou sazbu.
Práce na dálku
Povzbuzení zaměstnanců, aby pracovali na dálku, je skvělý způsob, jak je udržet v zaměstnání a pomoci vyhnout se potenciálnímu vystavení viru na pracovišti. U zaměstnanců s hodinovou pracovní dobou nezapomeňte poskytnout jasné parametry o časech zahájení a ukončení, jak by měli sledovat odpracované hodiny a odpojení v mimopracovní době (vypnutí telefonů, nereagování na e-maily atd.). Pokud jako zaměstnavatel neposkytnete jasné a konkrétní informace o svých očekáváních, můžete čelit problémům s přesčasy – které mohou zahrnovat nutnost platit vysoké částky na mzdách nebo penále za přesčas, pokud nejsou řádně placeny.
jsou housle to samé jako housle
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Kongres nedávno schválil FFCRA jako způsob, jak nabídnout pomoc pracovníkům postiženým koronavirem a jeho ekonomickými dopady. Podle Ministerstvo práce USA , FFCRA požaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli svým zaměstnancům placenou nemocenskou nebo rozšířenou rodinnou a zdravotní dovolenou ze stanovených důvodů souvisejících s COVID-19, s účinností od 1. dubna. Tento zákon umožňuje zaměstnancům získat až 10 týdnů částečně placeného volna, když jsou v karanténě, jsou nemocní virem nebo se starají o dítě a nemohou pracovat na dálku nebo na místě. Výše výplaty se určuje na základě situace a pro částku, která má být zaplacena, existují stropy.
Situace s COVID-19 a jeho dopad na zaměstnavatele i zaměstnance se rychle mění. Budeme i nadále sledovat, co se děje na státní a národní úrovni, a budeme vás informovat o nejnovějších událostech, které se vás mohou týkat.
