Vzhledem k tomu, že čísla nezaměstnanosti během pandemie koronaviru stoupají a nadále trhají rekordy, zdá se, že ženy v pracovní síle jsou středem ekonomických dopadů Covid-19. Za prvé, ženy v pracovní síle jsou postiženy propouštěním mnohem častěji než muži, což je opačný efekt, než jaký jsme viděli u propouštění zaměstnanců během finanční krize a velké recese v roce 2008. Zadruhé, nová školní sezóna začala nejistě s častými neúspěchy v důsledku shluků virových ohnisek. Navzdory krokům směrem k genderové rovnosti v pracovní síle a doma se zdá, že břemeno péče o děti a dohledu nad vzděláváním dětí zůstává přímo na ženách.
Ztráty zaměstnání způsobené pandemií nejvíce zasáhly ženy
Pracovní sektory, které měly převahu pracujících žen, jako je pohostinství, péče o děti, vzdělávání a volný čas, zažily letos na jaře jedny z nejtvrdších dopadů nezaměstnanosti, kdy miliony lidí sledovaly, jak jejich pracovní místa mizí. Tato bezprecedentní míra ztráty zaměstnání si vybrala těžkou ekonomickou daň – dvouciferná míra nezaměstnanosti, kterou ženy zažívají, je první svého druhu od doby, kdy Bureau of Labor Statistics začal v roce 1948 zahrnovat pohlaví jako součást vykazovaných údajů.
Přírůstky pracovní síly pro ženy čelí recesi
Analytici trhu práce, ekonomové a dokonce i Spojené národy jsou znepokojeni tím, že ztráta téměř desetiletého pokroku v zaměstnanosti žen během pouhých několika měsíců v důsledku pandemie by mohla dále zpomalit hnutí za rovnost žen a mužů.
Odborníci na labouristickou práci po celém světě vyjádřili obavy, že navzdory znovuotevření států budou sektory, v nichž dominují ženy, jako je volný čas a vzdělávání, pomalu rozjíždět kvůli karanténě a omezením sociálního odstupu. Zkrácená pracovní doba také znamená nižší výdělky a příležitosti pro spropitné, na kterých závisí mnoho pracujících žen v těchto odvětvích. Kromě toho mnoho pracovníků s nízkou mzdou, kteří jsou nepoměrně ženami, čelí menším příležitostem možnosti opětovného zaměstnávání .
Dopad koronaviru na ženy v pracovní síle podle čísel
Před pandemií zastávaly ženy většinu pracovních míst ve zdravotnictví a školství. Nicméně, nedávné oživení zaměstnanosti v těchto oblastech byly zaznamenány pomalé návraty k pracovní síle kvůli dodatečné péči o děti a domácím povinnostem, které se od žen očekávají. Neúměrný dopad na ženy pracující v maloobchodě je patrný také s téměř 60 procent ztráty zaměstnání v tomto typu oblasti ovlivňující zaměstnankyně.
Úřad pro statistiku práce hlášeno v červnu že 11 % žen starších 20 let je v současnosti bez práce. Míra nezaměstnanosti žen rostla rychleji než míra nezaměstnanosti mužů ve stejném odvětví a stejné věkové skupině, zatímco ženy měly před pandemií nižší míru nezaměstnanosti. Nyní je statistika žen bez práce o procentní bod vyšší než míra nezaměstnanosti mužů, která je 10 %.
Pandemie ukázala, že rodinná očekávání žen v roli pečovatelek a její ekonomické dopady na ženy stále existují s přesvědčivou statistickou významností a mohou snadno brzdit nebo dokonce eliminovat kariérní příležitosti pro ty, kteří musí udržovat online školu, poskytovat péči o děti nebo pomoc. pro starší členy rodiny.
Čeká nás nová renesance pro ženy?
Mnoho ženských skupin vidí současné rozdíly v nezaměstnanosti žen jako příležitost k podpoře změny podnikové struktury. Některé společnosti zavádějí programy rekvalifikace a umožňují flexibilnější plánování práce, což by některým ženám, od kterých se očekává, že zvládnou zvýšenou rodinnou pracovní zátěž způsobenou pandemickým uzavřením služeb péče o děti a vzdělávání, umožnilo zůstat součástí pracovní síly.
I když podniky jasně vidí dopady, které má Covid-19 na jejich hospodářské výsledky, je důležité, aby tyto podniky také pochopily ekonomické dopady, kterým ženy čelí, a neustále vyhodnocovaly, revidovaly a přizpůsobovaly, jak podporují ženy ve své pracovní síle.
Spoluautor článku: Grace Starling
