Pokud jde o ženy v 21. století, ve skutečnosti stále žijeme v mužském světě. Jakékoli dovednosti a zkušenosti musíme přinést ke stolu, diskriminace je stále přetrvávající problém na pracovišti, a i když to může být v některých případech řešitelné, jsou případy, kdy tomu tak není.
Zaměstnanecké právo je mnohem složitější, než si mnozí uvědomují, a existuje mnoho příležitostí, kdy zaměstnanci předpokládají, že mají práva, i když je nemají. Možná práva, na která odkazují, nejsou federální a vztahují se na stát, ve kterém nežijí, nebo v některých případech možná nikdy neexistovala.
Pokud máte pocit, že jste byli na pracovišti diskriminováni, krutou realitou je, že forma diskriminace může, ale nemusí spadat do parametrů diskriminace zaměstnanců, kterou střeží federální zákon. An právník pro diskriminaci v zaměstnání by měl být vždy vaším prvním přístavem. Jakkoli to může být lákavé reagovat emotivně, vybouchnout nebo dokonce skončit na místě, snažte se, jak jen můžete, uklidnit se a v duchu si poznamenat všechno, co se stalo a řekl, pak to vše předejte svému právnímu zástupci a určit, zda to stojí za to dostat svého šéfa k soudu .
Podívejme se na několik příkladů toho, co představuje a co nepředstavuje chráněnou diskriminaci zaměstnanců…
Má: Diskriminace na základě pohlaví
Naštěstí váš zaměstnavatel nemůže propustit nebo jinak diskriminovat vás jako ženu, pokud má pocit, že muž by vaši práci mohl dělat lépe. To platí i pro změnu pohlaví tak transgender ženy si mohou být jisti že jejich zaměstnavatel vás po operaci nesmí ze zákona diskriminovat. To platí také pro vaši sexuální orientaci, genderovou identitu nebo HIV status. Jste také chráněni před diskriminací na základě rasy, barvy pleti nebo náboženství.
Ne: Diskriminace z... v podstatě jakýchkoli jiných důvodů
Pokud nežijete v Montaně, váš šéf vás může diskriminovat nebo dokonce vyhodit z jakéhokoli důvodu, který chcete, pokud to nezasahuje do vašich lidských práv. Pokud minete svůj cíl, pokud se neoblékáte podle toho, co váš zaměstnavatel považuje za přijatelný standard, nebo se dokonce odmítáte smát vtipům svého zaměstnavatele, jsou to všechno federálně chráněné důvody pro propuštění. Je to nemorální a absurdní... Ale je to legální.
Dělá: Nevhodné sexuální chování
Je hluboce nešťastné, od kolika žen se očekává, že bude snášet nevhodné sexuální chování ve jménu neškodného žertování. Pokud váš zaměstnavatel vypráví sexistické vtipy, dělá oplzlé komentáře nebo dokonce dělá sexuální návrhy vám nebo kolegovi, pak toto chování je v rozporu se zákonem o občanských právech z roku 1964 .
Ne: Šikana na pracovišti
Z toho se vám bude vařit krev, ale neexistuje žádná federální ochrana před šikanou na pracovišti. Šikana na pracovišti ani obtěžování nejsou v žádném státě nezákonné, pokud nelze prokázat, že k nim došlo na základě pohlaví, rasy, sexuální orientace atd…
