Když máte na starosti skupinu zaměstnanců, je snadné cítit napětí. Vaše podnikání je zodpovědný za živobytí ostatních lidí. Musíte to udělat správně, jinak to nebudete mít jen vy a vaše osobní finance.
Jak čas plyne a vy se stáváte šéfem pohodlnější, může dojít ke ztrátě tohoto pocitu. V některých ohledech je to dobrá věc – nemusíte neustále panikařit a obávat se o finanční budoucnost svých zaměstnanců. V jiných ohledech to není tak dobrá věc. Je to začátek cesty, která vede ke špatnému šéfovi; protože jste se zapomněli postarat o samotnou mízu vaší společnosti, o lidi, kteří umožňují celý váš podnik. Nikdy žádný majitel společnosti zamýšlí aby se tak stalo – a někteří by slepě přísahali, že se o své zaměstnance stále velmi starají – ale s odstupem a zkušenostmi přichází odvedení pozornosti od počátečních obav. V rámci tohoto rozptýlení můžete začít být odděleni od hlavních starostí, které vás kdysi pohltily.
Kromě úlevy pro váš pocit pohody to není dobrá věc. Práce pro špatného šéfa je něco, čím si většina z nás musí v určité chvíli projít. Podráždění špatné komunikace, nedostatek empatie – někteří by dokonce mohli uvažovat o práci pro takového člověka, je obřad v zaměstnání.
Není však vůbec pochyb o tom, že šťastní zaměstnanci jsou lepší zaměstnanci. Je pravděpodobnější, že pro vás udělají něco navíc, zajistí, že vám dají jen to nejlepší, a také zůstanou ve své práci déle (a ušetří vám tak nákladný náborový proces).
Existují různé způsoby, jak zajistit, abyste pro své zaměstnance udrželi pozitivní zkušenost, ale jedním z nejlepších způsobů je využít toho technologické inovace které jsou vám k dispozici. Chcete se dozvědět více o tom, jak může technika zlepšit vaše postavení šéfa? Pak čtěte dál…
Použijte technologii k... Pomozte sledovat osobní záznamy
nejlepší kus masa pro fajitas
Pro zaměstnance není nic frustrujícího, než mít pocit, že jsou jen číslo; dron bez tváře, který nemá ve společnosti žádné skutečné místo. Pokud se tak někdo cítí, bude mít jen malý pocit sounáležitosti nebo loajality.
Jaký je hlavní způsob, jak přimět zaměstnance, aby se tak cítili? Zapomínání podstatných informací. Vedení dobrých HR záznamů o jejich schopnostech, jejich práci a dokonce i pár detailech o jejich domácím životě může proměnit drona bez tváře ve skutečnou osobu. Díky tomu se budou cítit více ceněni.
Zdaleka nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je vést dobré záznamy o lidských zdrojích prostřednictvím databáze. S pomocí databázového vývojáře můžete zajistit, že pomocí několika úhozů kláves získáte všechny informace o jediném zaměstnanci během několika sekund. Budete informováni; budou mít pocit, že jsou oceňováni jako jednotlivci. Je to dvojitá výhra.
Používejte technologii k… Podporujte zdraví a kondici
Existuje nepřeberné množství různých aplikace pro zdraví a fitness k dispozici, stejně jako nositelná technika FitBits . Možná si myslíte, že jsou to pro osobní použití a ne něco, čím byste se měli zabývat – ale na chvíli se nad tím zamyslete. Čím zdravější jsou vaši zaměstnanci, tím lépe bude vaše společnost fungovat. Proč? Méně nemocných dní, za prvé, nemluvě o pracovní síle, která není pohlcena zdravotními problémy a může se tak lépe soustředit na daný úkol.
Povzbudit své zaměstnance, aby používali tuto technologii ke sledování a zlepšování svého zdraví, může být také stmelující zkušeností. Můžete nabídnout drobné finanční pobídky pro toho, kdo za den ujde nejvíce kroků nebo kdo dokáže působivě snížit svůj krevní tlak. Nenuťte lidi, aby se zapojili, ale dejte jim najevo, že budete potěšeni, když to udělají – což také posílí vaši image starostlivého a přemýšlivého šéfa.
Use Tech To… Umožněte flexibilní práci
Práce z domova je něco, po čem mnoho lidí touží, ale jen málokdo má tu možnost. S technologií, která je nyní k dispozici, není důvod, proč byste ji neměli využívat k tomu, abyste svým zaměstnancům poskytli více svobody.
Skype můžete používat k vedení schůzek, využívat cloudové platformy ke sdílení dat a dokumentace – ve skutečnosti je jen velmi málo věcí, které nemůžete dělat na dálku, co můžete dělat v kanceláři. Nabídnete-li svým zaměstnancům práci z domova, zbavíte je jejich starostí o péči o děti nebo zdraví a zároveň zajistíte, že budou přítomni, aby práci vykonali.
