Během pandemie COVID-19 bylo těžké udržet morálku. I pro ty nejpozitivnější lidi je těžké dívat se z té lepší stránky. Se všemi nemocemi, sociálním a politickým rozdělením a odloučením od lidí, které milujete, vyžaduje udržení nálady mnohem více úsilí než obvykle.
Jako manažer týmu nebo majitel společnosti jste pravděpodobně zjistili, že je těžké udržet u vašich zaměstnanců pocit zmocnění a motivace. Jak se mají soustředit na daný úkol, když jediné, na co mohou myslet, jsou jejich nemocní rodiče nebo emocionální trauma z prožití pandemie?
Svým zaměstnancům můžete pomoci tím, že jim poskytnete nástroje, aby se cítili zmocněni. Rok 2020 způsobil, že se tolik lidí cítí bezmocní; zbývá tak málo, co můžeme ve svém životě ovládat.
Když svému týmu pomůžete mít pocit, že může převzít kontrolu nad svou prací, pomůžete mu cítit pocit úspěchu a mít pravomoc posouvat se vpřed ve svém každodenním plánu.
Dejte jim možnost si vybrat
Když je toho tak málo, co máme pod kontrolou, dostat příležitost něco ovládat nám pomáhá cítit se cenění, užiteční a posílení. Dejte svým zaměstnancům tvůrčí svobodu v rámci projektu.
Pokud jste obecně mikromanažeři, snažte se jim dát prostor, aby našli vlastní řešení úkolu. Pocit, že mají vliv na zadání, přispěje k jejich smyslu pro hodnotu a hodnotu.
Dejte jim nástroje, které potřebují k úspěchu
Buďte pro ně cenným zdrojem, když pracují na dokončení svých úkolů. Ujistěte se, že vědí, že za vámi mohou přijít pro cokoli. Ať už potřebují radu, podporu při dokončení projektu nebo více zdrojů k úspěšnému dokončení úkolu, když jim dáte pocit, že se na vás můžete spolehnout, pomůže jim to cítit podporu.
Dávejte povzbuzení
Pozitivní posilování může vést k tomu, že zaměstnanec získá pocit hrdosti na svou práci. Když se cítí jako členové týmu oceňováni, je pravděpodobnější, že budou i nadále vynikat ve své práci a nadále přispívat na schůzkách nebo ve své části projektu. Posílejte je svým vedením a povzbuzujte je, aby se cítili ceněni.
kolik sklenic vína na láhev
Dejte jim prostor a volnost
Ne každému je příjemné vysvětlovat svému nadřízenému svůj osobní život. V důsledku toho možná nevíte, co všechno se v jejich životě děje. Pokud si někdo bere hodně osobních dnů nebo se zdá být v práci roztržitý, je velká šance, že někdo z jeho rodiny je nemocný nebo se vyrovnává se ztrátou milovaného člověka.
Pochopení toho, že všichni v kanceláři jsou pod výrazně větším stresem než obvykle, vám dává schopnost nabídnout milost a porozumění tam, kde byste obvykle mohli podniknout disciplinární opatření.
Každý se ze všech sil snaží svým vlastním způsobem překonat tuto pandemii v jednom kuse. Pokud budete pracovat s přijetím a trpělivostí, budou se vaši zaměstnanci cítit klidněji a bezpečněji.
