Společnosti tlačí na to, aby rozmanitost a začlenění byly v popředí jejich podnikatelské kultury. Některá místa to dělají dobře a s dobrými úmysly, zatímco jiné jsou vynucené a špatně postavené.
Pokud chcete, aby vaše společnost provedla tyto změny směrem k inkluzivnější kultuře, musí být provedeny autenticky, nejen kvůli vlivu.
Pokud chcete provést nějaké změny ve vaší firemní kultuře, konkrétně v oblasti diverzity a inkluze, zde je několik návrhů, jak z kanceláře udělat bezpečný prostor, kde se všichni lidé cítí pohodlně a které si váží.
Návrhy na rozmanitost a začlenění
1. Najměte různé zaměstnance
Tohle se zdá být zřejmé. Jak byste měli mít různorodý a inkluzivní pracovní prostor, když všichni najatí vypadají stejně?
To není tak jednoduché jako zveřejnit nabídku práce a doufat, že se přihlásí různorodá skupina kandidátů. Existují kroky, které musíte podniknout, abyste zajistili, že váš zápis bude přístupný všem.
- Zpřístupněte záznam na bezplatných pracovních deskách. Ne každý si může dovolit platit za pracovní místa. Zajistěte, aby lidé, kteří využívají bezplatné služby jako Indeed, stále viděli nabídku práce.
- Ujistěte se, že je záznam naformátován způsobem, který je vhodný pro textovou komunikaci. I když je roztomilé vytvořit pracovní nabídku s grafikou na Instagramu, lidé se zrakovým postižením nemohou nabídku číst. Pokud vytváříte příspěvek a používáte grafiku, napište vše, co jste uvedli v popisu, aby si to lidé používající funkci text-to-talk mohli poslechnout a použít.
- Dejte realistické požadavky na práci. Některé společnosti jednoduše naskládají nabídku práce s náhodnými požadavky na žádost; je běžné, že výpisy požadují řadu let zkušeností z programu, který tolik let ani nebyl vynalezen.
- Prohlížejte si aplikace naslepo. Všichni žijeme s implicitní zaujatostí. Byly prokázány studie, kdy člověk rozeslal dvě žádosti mnoha společnostem, jednu s bíle znějícím jménem a jednu s černě znějícím jménem. Ten s bílým jménem byl vybrán mnohem rychleji. Odstraňte jakoukoli možnost rasové nebo genderové předpojatosti redigováním jmen v aplikacích.
- Zvažte aplikace, které nemají tolik zkušeností. Někteří lidé si nemohou dovolit nastoupit na neplacenou stáž, což zpřístupňuje tyto příležitosti pouze lidem, kteří si mohou dovolit nepracovat. Je zřejmé, že chcete najmout lidi, kteří jsou kvalifikovaní, ale zkuste zvážit výsadu potřebnou k získání dalších zkušeností.
Diverzita na pracovišti zahrnuje lidi všech sexuálních orientací, pohlaví, věku, etnických skupin, náboženství, schopností a sociálního původu. Pokud je to možné, odstraňte z náborového procesu předsudky týkající se schopnosti, sexismu, homofobie, rasismu, klasicismu a ageismu, abyste zajistili, že každý bude mít při podání žádosti spravedlivou šanci.
jak ručně olemovat kalhoty
2. Zahrnout zájmena do úvodů
Když se poprvé setkáte, nehádáte o něčím jménu divoce; proč bys hádal jejich zájmena? Součástí různorodé pracovní síly jsou lidé s genderovou identitou odlišnou od vaší vlastní. Začleňování trans a nebinárních lidí na pracovišti začíná, když zájmena se normalizují .
Skvělý způsob, jak požádat někoho o zájmena, když se s ním poprvé setkáte, je nabídnout své vlastní.
Ahoj, jmenuji se Brad a používám zájmena on/hom. Můžu se zeptat, jak si přejete být oslovován?
Vytvořte v kanceláři kulturu, kde je sdílení zájmen samozřejmostí. Požádejte lidi, aby přidali zájmena do…
při jaké teplotě skladovat červené víno
- Jejich e-mailový podpis
- Jejich jmenovky
- Jejich bios
Normalizace zahrnutí zájmen umožňuje lidem, kteří používají jiná zájmena, než jim byla přidělena při narození, vysvětlit svá, aniž by na sebe příliš upozorňovali. Dává pocit sounáležitosti s lidmi, kteří se mohli obávat ostrakizace kvůli svým zájmenům.
3. Poslouchejte marginalizované hlasy
Bez ohledu na to, jak bdělí se snažíte být, váš výzkum nepřekoná něčí prožitou zkušenost. Nemůžete rozhodovat o tom, co je a co není urážlivé.
Když jste na misi vybudovat různorodé pracovní prostředí, bohužel se najdou lidé, kteří nemají zájem na tom, aby se různorodý tým cítil vítán.
- Pokud vás osloví žena s tím, že Brad udělal nepříjemnou poznámku o jejím vzhledu, podnikněte kroky. V závislosti na závažnosti a četnosti může Brad potřebovat rozhovor z HR, povinný seminář o obtěžování na pracovišti, suspendování nebo dokonce ztrátu zaměstnání.
- Pokud vás trans osoba osloví, aby vám řekla, že slyšela v únikové místnosti opravdu urážlivý vtip, zakročte. Uspořádejte celofiremní e-mail, schůzku nebo školení o nevhodných komentářích na pracovišti. Pokud vědí, kdo napsal komentář, ujistěte se, že jsou přímo potrestáni.
- Pokud Latinský člověk osloví vás, abyste řekli, že někdo učinil pohrdavou poznámku o imigrantech, začněte jednat. Pošlete tuto osobu do HR, aby se s odborníkem osobně setkala, jak nebudou na pracovišti tolerovány rasistické komentáře.
Pokud vás tito lidé oslovují, věří, že podniknete potřebné kroky ke zlepšení atmosféry v kanceláři. Pokud si přejete dobré udržení zaměstnanců, aktivně vytvářejte kulturu, kde je nevhodné chování trestáno a marginalizované hlasy jsou zvednuty a podporovány.
Nenechte je na holičkách nebo se nerozhodněte, že reagují přehnaně.
Ten hovor nemůžete uskutečnit.
4. Udělejte kancelář fyzicky dostupnou
Spousta kancelářských prostor nebyla postavena s ohledem na lidi se zdravotním postižením. Pokud se někdo na invalidním vozíku nemůže pohybovat v kanceláři, nebude moci ani pohovor. Zkuste se na kancelář podívat z pohledu někoho s jiným zdravotním stavem a pohybovým postižením.
jak snadno vařit vejce
Jak přístupná je kancelář někomu, kdo používá berle na předloktí? Chodci?
Ujistěte se, že existuje…
- Dostatek prostoru mezi řadami stolů pro bezpečnou navigaci invalidního vozíku.
- Možnost rampy nebo výtahu, kdykoli jsou schody.
- Nastavitelný stůl, který vyhovuje jakýmkoli výškovým požadavkům.
Proveďte tyto změny dříve, než to bude nutné. Ukažte svůj rozmanitý talent, který přichází na pohovor, že jste připraveni na to, že někdo s jeho potřebami začne pracovat co nejdříve.
5. Vytvořte prostor pro náboženské obřady
Hinduismus vyžaduje, aby se praktikující členové modlili alespoň třikrát denně. Tento proces se nazývá Nitya a probíhá v určitých časech . Zatímco většina to dělá doma, pokud se práce shoduje s dobou modliteb, budou potřebovat místo, kde mohou své modlitby vykonávat v soukromí.
Zajistěte, aby tito zaměstnanci měli bezpečný a určený prostor, kde mohou dokončit své modlitby, pokud o to požádají.
Existuje spousta dalších náboženských požadavků, které různé denominace vyžadují. Pokud se někdo obrátí na ubytování pro půsty, modlitby, dietní omezení nebo hadždž, udělejte vše, co můžete, abyste tyto potřeby respektovali. Vytvořte pracovní prostředí, které respektuje jejich jedinečné potřeby a podniká potřebné kroky k tomu, aby jim vyhovělo.
Rozmanitost a začlenění zlepší vaše podnikání
Pokud se všichni na problém podívali ze stejného úhlu, pravděpodobně dostanete mnoho podobných odpovědí. Jakmile představíte lidi z jedinečného prostředí a životních zkušeností, dostanete mnohem rozmanitější sadu odpovědí. Když najmete různorodé lidi, získáte širší škálu dovedností a perspektiv, což pomůže vašemu podnikání růst a vzkvétat.
Jakmile jsou přijati, ujistěte se, že jejich zaměstnanecká zkušenost je jednou z přijatelných. Získáte vyšší zapojení zaměstnanců, když se zaměstnanci budou cítit oceňováni a respektováni.
Udělejte z rozmanitosti a začlenění základ vaší kanceláře, abyste si zajistili úspěch i v budoucnu.
